高盛

　　查看該股行情|最新資訊|高管交易|財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

　　騰訊證券訊 據(jù)Business Insider報(bào)道，高盛(Goldman Sachs)正在招納來自美國常春藤聯(lián)盟(Ivy League)學(xué)校以外的頂級學(xué)生。

　　高盛首席執(zhí)行官勞爾德-貝蘭克梵(Lloyd Blankfein)今年9月在紐約公立學(xué)校麥考利榮譽(yù)學(xué)院(Macaulay Honors College)為250名學(xué)生主持了一次爐邊談話，其間他概述了該公司招聘人才的新愿景。他告訴學(xué)生們，高盛將不再把招聘的人員局限于固定的那“30或40所學(xué)?！敝?。

　　該公司一直在深化與月在紐約公立學(xué)校麥考利榮譽(yù)學(xué)院的關(guān)系，該學(xué)院被認(rèn)為是一所高水平的公立學(xué)校。11月3日，高盛為75名麥考利學(xué)生舉辦了一場簡歷和面試培訓(xùn)課。

　　高盛與麥考利的接觸是其擺脫在世人眼中只招常春藤院校學(xué)生印象的最新嘗試。例如，通過新技術(shù)，該公司已經(jīng)能夠通過視頻面試和網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)的形式接觸到更多潛在的雇員們。

　　傳統(tǒng)上，高盛只積極地在只有幾十所學(xué)校的籃子中挑選雇員，這其中包括常春藤聯(lián)盟學(xué)校，以及一些排名較高的公立學(xué)校，比如伯明翰-楊大學(xué)(Brigham Young University)和羅格斯大學(xué)(Rutgers University)。

　　貝蘭克梵在爐邊談話中說，對于一些來自非目標(biāo)學(xué)校的學(xué)生來說，進(jìn)入高盛的大門類似于“不得不逆流而上的鮭魚”。但來自硅谷的日益激烈的競爭迫使公司不得不向不同類型的人才跑出橄欖枝。

　　貝蘭克梵：“這不是我的善舉，或慷慨，或試圖創(chuàng)造雇員的多樣性;這是純粹的自私，赤裸裸的利己主義，我們想要進(jìn)一步擴(kuò)大我們的人才網(wǎng)絡(luò)，因?yàn)槊總€(gè)雇主都正在參與一場人才爭奪戰(zhàn)。我們與所有其他金融服務(wù)公司競爭，我們也與所有的技術(shù)公司競爭。

　　高盛力圖成為華爾街谷歌的嘗試已經(jīng)被人所熟知(事實(shí)上，這項(xiàng)愿景甚至被寫入哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)的教科書)。美國金融數(shù)據(jù)研究公司CBInsights最近的一份報(bào)告顯示，高盛最近的工作招聘啟示中有46%都關(guān)于科技。

　　報(bào)告稱：“技術(shù)職位中占比最高的是平臺(tái)崗位，其次是運(yùn)營工程和股票技術(shù)崗位?！?/p>

　　高盛在常春藤聯(lián)盟學(xué)校之外招募雇員的背后邏輯是，這將有助于填補(bǔ)這些崗位。

　　貝蘭克梵：“由于金融市場發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，在高盛工作的人中，有30%是工程師和技術(shù)專家。因此，我們與Facebook和谷歌以及其他所有科技公司進(jìn)行人才競爭。越來越多地，每個(gè)雇主都把網(wǎng)撒得更大了。這意味著，在某種程度上，當(dāng)我們篩選人才的時(shí)候，我們不會(huì)親自去很多的校園。我們通過線上的方式進(jìn)行了大量的面試，這讓我們在人才領(lǐng)域可以撒更大的網(wǎng)。”

　　在某種程度上，高盛的努力得到了回報(bào)。高盛今年對超過950所學(xué)校的本科生進(jìn)行了第一輪面試，比前一年增加了20%。2017年，該公司在北美的夏季實(shí)習(xí)生中，有近50%是“非核心”學(xué)校的學(xué)生。(爾夫) ：