國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天?

　　國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假，其中分娩前可休15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假是自然日，不是工作日。

　　產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　第一，保胎假，工資是按病假支付的

　　保胎假有醫(yī)生證明，所以工資按病假發(fā)放。

　　第二，產(chǎn)前假期的工資是80%。

　　如果懷孕7個(gè)月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)，可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，有些地方法律法規(guī)規(guī)定必須休假的，由單位批準(zhǔn)休假，工資按員工以前月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　第三，產(chǎn)假和生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天、30~60天、15天(難產(chǎn))、15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)、領(lǐng)取生育津貼。

　　生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼企業(yè)在產(chǎn)假期間支付工資，但其計(jì)算方法與公司在社保部門申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼都是高的。簡(jiǎn)單地說(shuō)：

　　1.如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，按照產(chǎn)假工資支付員工就可以了，生育津貼會(huì)返還給企業(yè)。

　　2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先按照產(chǎn)假工資發(fā)放，然后發(fā)放生育津貼，與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩余部分歸企業(yè)所有。

　　第四，哺乳假6個(gè)半月按工資的80%支付，延長(zhǎng)期按70%支付。

　　女職工生育后，如有困難且有工作證，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月，工資按職工以前月工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放，延長(zhǎng)期內(nèi)按百分之七十發(fā)放。

　　需要說(shuō)明的是，各省的計(jì)劃生育條例都取消了晚育假和延長(zhǎng)產(chǎn)假。各省產(chǎn)假增加的天數(shù)從30天到60天不等。

　　有些地方法律法規(guī)規(guī)定必須休假的，由單位批準(zhǔn)休假，工資按員工以前月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　產(chǎn)假有哪些分類？具體如下：

　　首先，一定要享受的假期

　　1.產(chǎn)假：98天、30天、15天(難產(chǎn))、15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　2.產(chǎn)前檢查：女職工懷孕期間，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)接受產(chǎn)前檢查，按工作時(shí)間計(jì)算。

　　3.產(chǎn)前休息：懷孕七個(gè)月以上，每天休息一小時(shí)，不安排夜班工作。

　　4.母乳喂養(yǎng)時(shí)間：寶寶一歲以內(nèi)可以每天母乳喂養(yǎng)兩次，每次30分鐘，也可以組合使用。

　　第二，可以請(qǐng)的假

　　1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。在某些情況下，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定必須休假，單位應(yīng)批準(zhǔn)休假。

　　2.哺乳假：分娩后，女職工有困難且有工作證的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。

　　3.流產(chǎn)假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假處理。

　　4.晚產(chǎn)假：按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定執(zhí)行。例如，廣東省是15天，上海市是30天。晚育假包括周末，但不包括法定假日。

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