馬化騰又要發(fā)紅包，又是別人家的公司。上一個別人家的公司應該是華為，總共用了60億紅包獎勵員工。那么馬化騰會發(fā)多少呢？發(fā)紅包的理由是什么呢？

　　11月25日晚間，騰訊控股“祭出”一份為期15年的員工股權激勵計劃。騰訊將拿出不超過2％的股份來持續(xù)激勵為公司做出貢獻的員工，最重要的是，獲得股份獎勵的員工將無償獲得這些股份。。那么騰訊2%的股份有多少呢？

　　如果按照騰訊11月25日338.8港元/股的收盤價，3.24萬億港元總市值。2％即意味著馬化騰將拿出648億港元來給員工發(fā)紅包。折合582億人民幣！天價啊！如此大手筆、大范圍的獎勵方案，有什么目標呢?

　　騰訊表示

　　第一， 要表彰獲選參與者所作的貢獻并給予獲選參與者獲得本公司權益之機會;

　　第二， 鼓勵及挽留該等人士以達致本集團的持續(xù)運營及發(fā)展;

　　第三， 向彼等提供額外激勵以達到業(yè)績目標;

　　第四， 吸引合適員工以便本集團進一步發(fā)展;

　　第五，激勵獲選參與者為本公司爭取最大價值從而使獲選參與者及本公司兩者獲益，以達致提升本集團價值的目標，并通過擁有股份而使獲選參與者的權益直接與本公司股東的權益相一致。

　　哪些員工將獲得獎勵呢？

　　根據(jù)公告，包括騰訊旗下的任何成員公司、任何投資實體、任何商業(yè)伙伴的任何雇員（不論全職或兼職）、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級職員以及董事，都有機會獲得該項獎勵。換句話說，主要你夠優(yōu)秀，夠努力，只要和騰訊沾邊的企業(yè)的員工都有機會領取大紅包

　　此次股權激勵計劃并不是第一次了，騰訊曾三度發(fā)起股權激勵計劃。

　　根據(jù)過往公告，騰訊曾在2007年和2013年分別提出過為期10年和15年的員工股權激勵計劃，獎勵股份總數(shù)上限分別為當時已發(fā)行股份的2％和3％。

　　自2007年第一次提出員工股權激勵計劃之后，騰訊每年都會實施股份獎勵。

　　基金君粗略統(tǒng)計，約有11萬人次在過去的15年里收到了股份獎勵。

　　2008年8月，騰訊公告稱，董事會決議向184位員工授出101.605萬股新股作為獎勵股份；

　　2009年7月，騰訊宣布針對1250位員工發(fā)放818.118萬股股票獎勵，約占發(fā)行股本的0.453％；

　　2010年7月，騰訊公告稱，董事會決定授出366萬股股權獎勵1454名員工，這部分股權約占騰訊總股本的0.2％；

　　2011年8月，騰訊公告稱，董事會已決議授出合共404.536萬股獎勵股份給2016位獎勵人士；

　　2012年9月，騰訊以配發(fā)新股方式授出437.8萬股獎勵股份予1887位合資格人士；

　　2013年7月，騰訊以配發(fā)新股方式授出405.87萬股獎勵股份予2257位獎勵人士；

　　2013年11月13日，騰訊又宣布了新的員工股份獎勵計劃盤子。最高限額由占已發(fā)行股本的2％提升至3％，按照騰訊當時股價計算，3％股票總價值229億港元，這項計劃有15年有效期；

　　2014年7月，騰訊公告稱，發(fā)行約1952萬股新股用于4696位員工獎勵；

　　2015年7月，騰訊公告稱，向6650名獲獎勵人士授出2175.67萬新股。至此，2007年提出的員工股份獎勵計劃盤子下還有9.95萬股可供董事會用作以后獎勵；

　　2016年7月，騰訊公告稱，向10383位受獎勵人士授予5621.35萬股新股；

　　2016年11月11日，騰訊18歲，公司宣布授予當天仍然在職的正式員工每人均能獲得300股騰訊股票；

　　2016年11月18日，騰訊公告，宣布執(zhí)行這一獎勵承諾，共向27424名獎勵人士授予822.72萬股新股；

　　2017年7月，騰訊公告稱，向10800位獎勵人士授予1787.06萬股新股；

　　2018年7月，騰訊公告稱，向15457位獎勵人士授予1720.70萬股新股；

　　2019年7月，騰訊公告稱，向23271位獎勵人士授予共計 3418.22萬股新股。按照騰訊2019年7月8日的收盤價351港元/股計算，此次發(fā)出的獎勵股份的總值約為120億港元，人均獎勵約51.5萬港元。

　　到2019年7月執(zhí)行股份獎勵完畢，騰訊2013年提出的員工股份獎勵計劃3％ 的盤子下仍有3767.21萬股股份可供董事會用作往后的獎勵。

　　總體來看，騰訊股份獎勵的參與人員、授出股份數(shù)量都屢創(chuàng)新高。