相信對于優(yōu)信員工減薪，不少人已經(jīng)有所耳聞，但是對于這其中事情的緣由，不少人都感到有些疑惑，這篇文章將帶大家了解優(yōu)信減薪事件的來龍去脈。

　　又一位高管從優(yōu)信離職了。據(jù)了解，優(yōu)信CTO邱慧已經(jīng)于年后發(fā)表內(nèi)部信宣布離開。根據(jù)公開資料顯示，六年前，26歲的邱慧加入優(yōu)信擔任CTO，參與孵化優(yōu)信二手車、優(yōu)信新車等產(chǎn)品，此前她曾任職于微軟亞洲研究院、騰訊和360。優(yōu)信內(nèi)部人士稱，邱慧在公司頗得創(chuàng)始人戴琨信任。對此，優(yōu)信回應稱，邱慧離職后，仍然為優(yōu)信集團顧問。

　　事實上，這已經(jīng)是從去年開始，優(yōu)信第五位離職高管。繼CMO王鑫和COO彭惟廉離職后，去年10月，優(yōu)信CSO井文兵和優(yōu)信金融部總經(jīng)理于景淵也從公司離開。

　　從去年開始，除了高層變動之外，優(yōu)信還不斷陷入裁員、業(yè)務調(diào)整等風波。多名內(nèi)部員工稱，從去年下半年開始，優(yōu)信內(nèi)部偏金融業(yè)務的管理層離職較多。這也好理解，去年7月，優(yōu)信將助貸金融業(yè)務剝離出去，與58金融旗下的Golden Pacer合并，“合同都改簽了，很多原來的金融業(yè)務管理層，留下來也沒有什么意義”。

　　不止一位員工透露，年后他們將面臨薪水下調(diào)。其中針對與業(yè)務有直接關聯(lián)的崗位采取“有基本保障”的休假，在休假期間，公司提供符合工作地最低生活保障標準的基本工資，有知情人士稱，這一部分將占到20%的比例。

　　而針對其他工作崗位，則采用短期降薪。幾乎從底層員工到高管都會受到不同程度的影響，降薪從20%到40%不等。這些調(diào)整的內(nèi)部建議時間為今年2月15日開始生效，暫實行至今年5月31日。除此之外，內(nèi)部人士稱，優(yōu)信還下調(diào)了員工的公積金。

　　對此，優(yōu)信回應稱，為了應對沖擊，度過難關，優(yōu)信對部分員工薪金進行了暫時性短期調(diào)整，對一些崗位采取靈活用工方式，“取得了絕大多數(shù)員工支持和理解，優(yōu)信管理層感謝員工的理解與付出，并以身作則，率先降薪”。

　　看起來這像是優(yōu)信為了保證主營業(yè)務和現(xiàn)金流的又一項調(diào)整。此前，為了保住全國購的蛋糕，優(yōu)信一直在“棄車保帥”，已經(jīng)先后出售金融業(yè)務、事故車拍賣業(yè)務，兩項業(yè)務共為優(yōu)信回血了10億現(xiàn)金。

　　優(yōu)信員工減薪，在一些內(nèi)部人看來，新的一年調(diào)整已經(jīng)勢在必行。今年春節(jié)后，優(yōu)信曾進行過一輪架構(gòu)調(diào)整，具體包括：張志天出任集團COO向戴琨匯報；原車源管理中心升級為供應商管理中心，由張建利出任中心總經(jīng)理，向張志天匯報。張志天曾為優(yōu)信二手車交易管理中心總經(jīng)理，2012年加入公司，屬于創(chuàng)始團隊的重要成員。而車源管理中心升級，則意味著優(yōu)信接下來會進一步加強細分管理，圍繞供應商建設生態(tài)，保證車源和交易。接下來為大家介紹汽車電子概念。

　　富奧汽車零部件股份有限公司成立于1988年10月06日，注冊地位于長春汽車經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)東風南街777號，法人代表為甘先國。經(jīng)營范圍包括汽車零部件及相關產(chǎn)品的研發(fā)、設計、制造、銷售及售后服務；進出口業(yè)務；設備及工藝裝備的設計、制造及相關服務；租賃業(yè)務、物業(yè)服務業(yè)務；倉儲和配送業(yè)務及相關服務。富奧汽車零部件股份有限公司對外投資26家公司，具有15處分支機構(gòu)。

　　北京兆易創(chuàng)新科技股份有限公司成立于2005年04月06日，注冊地位于北京市海淀區(qū)學院路30號科大天工大廈A座12層01-15室，法人代表為何衛(wèi)。經(jīng)營范圍包括微電子產(chǎn)品、計算機軟硬件、計算機系統(tǒng)集成、電信設備、手持移動終端的研發(fā)；委托加工生產(chǎn)、銷售自行研發(fā)的產(chǎn)品；技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務；貨物進出口、技術(shù)進出口、代理進出口。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后依批準的內(nèi)容開展經(jīng)營活動。）北京兆易創(chuàng)新科技股份有限公司對外投資8家公司。

　　上海申達股份有限公司（ 證券代碼600626簡稱申達股份），前身系上海申達紡織服裝集團公司，成立于1986年12月，1992年改制為股份制企業(yè)，1993年一月七日上市，是上海率先成立的以出口為主導的外向型上市股份公司。公司注冊資本4.73億元，2007年末資產(chǎn)總額達27.47 億元，凈資產(chǎn)達17.37億元，是一個具有棉紡織、印染、服裝、線帶、業(yè)用紡織品、汽車裝飾、內(nèi)外貿(mào)、房地產(chǎn)等多種經(jīng)營領域的跨行業(yè)、跨地區(qū)、外向型、多功能的綜合型大型企業(yè)。

　　此外，架構(gòu)調(diào)整還包括：原銷售管理中心及十六大分區(qū)、在線服務中心、交易管理中心、交付中心和會員部合并升級為客戶營銷服務中心，由陳光出任中心總經(jīng)理，向張志天匯報；原售后運營中心、客訴運營部合并為口碑運營中心并與物流管理中心、售后維修中心、車輛處置中心合并升級為運營保障中心，由COO張志天兼任總經(jīng)理；原人力資源中心、TPG組織管理部和新成立的文化與組織發(fā)展中心合并升級為新人力資源中心，由程蓓出任中心總經(jīng)理。

　　以上關于優(yōu)信員工減薪的內(nèi)容，就為大家介紹到這里，感謝大家關注贏家財富網(wǎng)！