隨著中秋節(jié)和十一黃金周的臨近，各個單位也開始為員工準備中秋佳節(jié)的節(jié)日慰問品，今年， 20省份明確節(jié)日慰問品發(fā)放標準，讓我們看一下，這些標準都是什么吧？

　　據(jù)媒體消息，中秋、國慶雙節(jié)將至，20省份明確了節(jié)日慰問品發(fā)放標準，詳情如下。

　　根據(jù)中華全國總工會辦公廳印發(fā)的《基層I會經(jīng)費收支管理辦法》，基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即:新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。

　　截至目前，至少已有20省份明確節(jié)日慰問品發(fā)放標準。按慰問品標準上限，廣東以“年度總額一般不超過人均2500元”居全國前列。不過，廣東要求，基層工會向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品的全年支出金額的比例最高不超過當年本級工會經(jīng)費預(yù)算支出的40%，或者選擇控制在基層工會留成經(jīng)費的50%以內(nèi)。

　　湖南、陜西、甘肅、山東、青海5省份節(jié)日慰問品標準上限也相對較高,分別為:每人每年不

　　超過2100元、每人每年不超過2200元、每人每年不超過2000元、每人每年不超過2000元、每人每年不超過2000元。天津節(jié)日慰問品標準上限相對較低，依照天津2019年6月公布的數(shù)據(jù),為每人每年不超過1000元。

　　除上海外，至少內(nèi)蒙古、湖北、陜西、福建、山東5省份近年不同程度上調(diào)了節(jié)日慰問品上限標準，其中陜西于2019年1月，將基層工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放慰問品的標準上限提高700元至每人每年不超過2200元。

　　5省份提高標準上限

　　除上海外，至少內(nèi)蒙古、湖北、陜西、福建、山東5省份近年不同程度上調(diào)了節(jié)日慰問品上限標準，其中陜西于2019年1月，將基層工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放慰問品的標準上限提高700元至每人每年不超過2200元。

　　北京大學(xué)國民經(jīng)濟研究中心主任蘇劍接受采訪時表示，多地提高職工福利標準有兩方面的原因，一是經(jīng)濟發(fā)展了，如果還按原來的標準，就顯得低了；二是因為如果額度太小，起不到體現(xiàn)工會關(guān)照的作用。

　　著名經(jīng)濟學(xué)家宋清輝對分析稱，多地根據(jù)物價的上漲情況，對職工福利的標準適度進行了提高。從經(jīng)濟學(xué)角度來講，物價漲，福利自然也要跟著漲，符合經(jīng)濟發(fā)展的基本規(guī)律。

　　盤古智庫高級研究員江瀚告訴，很多地方特別是企事業(yè)單位對于職工福利待遇的提升，也是為了更好地留人用人，幫助各地建立起一個比較好的人才培養(yǎng)和留用機制，有密切相關(guān)的作用。

　　還注意到，今年上半年，有地區(qū)在年初集中發(fā)放全年節(jié)日慰問。如湖南3月發(fā)通知要求，全省機關(guān)企事業(yè)單位工會將全年可發(fā)放的有關(guān)節(jié)日慰問費未發(fā)放部分，加上省總工會此前規(guī)定的特別慰問費，以消費券形式提前一次性發(fā)放，今年已發(fā)放的節(jié)日慰問費不再重復(fù)發(fā)放。職工、工會會員應(yīng)在5月5日24時前消費完畢。

　　此外，貴州于今年4月將全年可發(fā)放的年節(jié)工會福利費未發(fā)放部分提前一次性發(fā)放；山東4月也發(fā)通知指出，基層工會可采取提貨券方式提前向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。

　　對此，蘇劍表示，從促進消費角度看，全年福利在年初集中發(fā)放，很顯然是有幫助的。因為錢早點拿到手，老百姓就可以更為自由地在合適的時機把這個錢花掉，一方面提高了支出的效率，另一方面，也能使得促消費的功能更好地實現(xiàn)。

　　江瀚指出，從某種意義上來說，集中發(fā)放的模式能夠給員工較好的福利和待遇。如果分散到各個節(jié)日去發(fā)放，有可能會導(dǎo)致員工的福利待遇在每個節(jié)日都不是很多，但是集中發(fā)放就可以讓單次金額更多一些，也能夠讓福利的選擇余地更大，所以一些地方已經(jīng)開始探索集中發(fā)放的模式。

　　江瀚還表示，我們不能為了反腐倡廉矯枉過正，也要兼顧員工的福利待遇。蘇劍也認為，過節(jié)福利本身是符合中國傳統(tǒng)的，只要資金來源是正當?shù)?，發(fā)放的方式合適，就沒有問題。

　　盤古智庫高級研究員江瀚告訴記者，很多地方特別是企事業(yè)單位對于職工福利待遇的提升，

　　也是為了更好地留人用人，幫助各地建立起一個比較好的人才培養(yǎng)和留用機制,有密切相關(guān)的作用。

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