最近，關于延遲退休的消息越來越多了，但什么時候開始實行延遲退休，實行延遲退休要滿足哪些條件，做足哪些工作，一直沒有官方回復！對于延遲退休，網(wǎng)友們紛紛建議取消35歲招聘年齡限制！這是為什么呢？為什么要取消招聘年齡限制呢？下面贏家財富網(wǎng)就帶大家詳細了解一下！

　　為什么要建議取消35歲招聘年齡限制？

　　原因也很簡單。既然要延遲退休，首先要有工作，但是現(xiàn)在很多工作都是在招聘年齡招聘的！現(xiàn)在無論是公務員招聘還是企業(yè)招聘，35歲是一道坎，40歲幾乎是沒有單位的。在實施逐步延遲退休計劃之前，能否取消35歲的招聘年齡限制，解決35歲以上的人找不到工作的就業(yè)問題？不然沒有工作怎么能耽誤退休？那叫失業(yè)！

　　據(jù)統(tǒng)計，2015年至2020年國家公務員考試對考生年齡的要求在最近6年非常穩(wěn)定，除了當年應屆研究生(包括碩士和非在職博士生)必須年滿18周歲不滿40周歲，其他人員要求年滿18周歲不滿35周歲。這個年齡段的考生可以報考國家公務員考試。事實上，不僅是公務員考試，企業(yè)招聘，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，除了特殊崗位，大多數(shù)招聘僅限于35歲以下。

　　但是，在實施逐步延遲退休之前，有必要消除實際招聘中關于35歲年齡要求的制度障礙。在就業(yè)歧視方面，不僅是公務員，社會上的一般崗位也不能按年齡和性別區(qū)分應聘者。從公平的角度來看，限制報考年齡是不合理的。

　　另外，對于推遲退休還是有疑問的！

　　許多人支持推遲退休。我們應該從全局來看問題，時代在進步，社會在發(fā)展。任何新事物都必然有它的優(yōu)點和缺點。要“求同存異”，有國才有家，國富民強。但是《建議》并沒有說明如何實施“漸進”的延遲退休，所以問題來了，延遲退休到底是彈性的還是強制性的？

　　事實上，早在五年前，延遲退休首先是在女干部和知識先進的婦女中實施的。2015年2月16日，中組部、人社部聯(lián)合發(fā)布通知，黨政機關、人民團體、事業(yè)單位的正、副主任級女干部和具有高級職稱的女專業(yè)技術人員將于60歲退休。根據(jù)通知，推遲部門級女干部退休年齡的原因是為了充分發(fā)揮女領導干部和女專業(yè)技術人員的作用。

　　這項政策出臺后，并沒有采取“一刀切”的做法，而是在推廣上采取了一定的靈活性。對于已經(jīng)到了55歲退休年齡的部門級和高科技群體的女干部，讓她們自愿選擇是退休還是推遲到60歲。

　　隨著逐步延遲退休制度的進一步推進，楊立雄預測，部門一級的女性干部和達到55歲退休年齡的知識群體不太可能做出自己的選擇，很可能按照該制度的規(guī)定統(tǒng)一實施。

　　這引起了網(wǎng)友的討論。有網(wǎng)友認為，根據(jù)行業(yè)特點，不如采取彈性退休。此時是否退休由你決定。身體好的話再繼續(xù)工作幾年，身體不好或者想退休的話就退休。

　　有網(wǎng)友建議推遲退休要考慮職業(yè)的差異，再考慮彈性退休年齡。一方面，它是社會人口的老齡化；另一方面，年輕人很難找到工作。針對目前我國人口年齡結(jié)構(gòu)性矛盾，有網(wǎng)友建議每三年推遲半年退休。畢竟到了一定年齡退休會給社會帶來很大的壓力。

　　盡管網(wǎng)民討論熱烈，但客觀來說，隨著老齡化的加速發(fā)展和出生率的下降，人們對延遲退休的理解變得更加寬容和接受。

　　說到這里，為什么要推遲退休？

　　根據(jù)中國現(xiàn)行的退休制度，女干部和女職工分別達到55歲和50歲后可以退休。

　　實行延遲退休的原因在于面對嚴峻的人口形勢，新華社近日發(fā)布的老齡化， 《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二三五年遠景目標的建議》(以下簡稱《建議》)指出，要實行“逐步推遲法定退休年齡”。今年《中國經(jīng)濟周刊》首次發(fā)表解讀文章，引起關注。

　　經(jīng)濟學家馬光遠，最近表示強烈支持推遲退休，他愿意工作到80歲，甚至終身不退休。

　　以上就是關于“建議取消35歲招聘年齡限制”的全部內(nèi)容了，希望對大家有所幫助！