多地出招鼓勵(lì)就地過(guò)年，看看都有哪些省市發(fā)布公告了，會(huì)給什么補(bǔ)貼?

　　今年春節(jié)是7天假期(2月11日-2月17日)，2月12日、13日、14日為法定節(jié)假日，2月11日、15日、16日、17日為調(diào)休的休息日。

　　據(jù)央視統(tǒng)計(jì)，截至目前，已有29個(gè)省、自治區(qū)、直轄市先后提出了“就地過(guò)年”的倡議。包括北京， 天津， 上海， 河北， 河南， 山西， 山東，貴州等一些企業(yè)提供年夜飯和紅包福利，一些地方提供優(yōu)惠券，景點(diǎn)提供票價(jià)優(yōu)惠。

　　一、北京

　　1月13日，日、北京發(fā)布了《關(guān)于做好外來(lái)務(wù)工人員留京過(guò)年期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》號(hào)文件，從留人于心、留人崗、留人薪、留人情四個(gè)方面明確了相關(guān)要求和措施，以確保廣大農(nóng)民工在京過(guò)一個(gè)快樂(lè)祥和的春節(jié)。鼓勵(lì)訂單多、生產(chǎn)任務(wù)重、需要不間斷工作的用人單位協(xié)商制定高峰假期等計(jì)劃， 在牢牢把握職業(yè)安全底線的前提下，對(duì)員工春節(jié)期間實(shí)行彈性休假和工資標(biāo)準(zhǔn)，以落實(shí)員工的合法權(quán)益。

　　法定假日在日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于日，工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資，不得以補(bǔ)休或者補(bǔ)休代替。如果在日，加班，雇主應(yīng)首先安排相同時(shí)間的補(bǔ)休。如不能安排補(bǔ)休，加班費(fèi)不低于日工資基數(shù)或小時(shí)工資基數(shù)的200%。需要注意的是，加班工資的300%或200%是由用人單位在支付勞動(dòng)者月工資后支付的。

　　二、江蘇蘇州市相城區(qū)

　　蘇州市相城區(qū)發(fā)布《關(guān)于做好2021年元旦和春節(jié)期間防控工作的通知》，并實(shí)施假期住宿補(bǔ)貼。

　　春節(jié)期間(2月11日至2月17日，下同)，企業(yè)安排外籍員工留在畫面的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)助;留在外地的職工，安排在職工作的，按每人每天100元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。

　　春節(jié)期間100人以上的項(xiàng)目補(bǔ)貼10萬(wàn)!

　　三、江蘇南通海安曲塘鎮(zhèn)

　　南通海安曲塘鎮(zhèn)出臺(tái)《曲塘鎮(zhèn)2021年春節(jié)期間企業(yè)外來(lái)員工六項(xiàng)補(bǔ)貼》：

　　四、江蘇常州溧陽(yáng)

　　常州溧陽(yáng)市出臺(tái)《市政府關(guān)于2021年春節(jié)期間減少外來(lái)員工流動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》鼓勵(lì)企業(yè)外籍員工春節(jié)期間留在當(dāng)?shù)兀?/p>

　　給企業(yè)穩(wěn)定崗位獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于積極采取措施穩(wěn)定20名以上外籍員工且在溧陽(yáng)停留時(shí)間不少于16天的企業(yè)，如被監(jiān)管工業(yè)企業(yè)、A級(jí)景區(qū)、星級(jí)旅游酒店、知名品牌酒店、B&B行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位、旅行社、大中型商業(yè)流通企業(yè)、餐飲業(yè)、市級(jí)以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、建安企業(yè)等。以及外籍員工少于20人且全部在溧陽(yáng)停留時(shí)間不少于16天的企業(yè)，企業(yè)為主要申報(bào)主體，企業(yè)穩(wěn)定崗位獎(jiǎng)勵(lì)按照外籍員工休假人數(shù)和1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性兌現(xiàn)。

　　鼓勵(lì)外來(lái)務(wù)工人員在來(lái)溧就業(yè)從現(xiàn)在起在來(lái)溧低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)應(yīng)聘外來(lái)務(wù)工人員(2月11日至2月26日不離開(kāi)溧陽(yáng))，在我市人才市場(chǎng)登記就業(yè)，3月1日前在溧陽(yáng)工作的，給予1000元就業(yè)補(bǔ)貼。

　　五、浙江省寧波市鄞州

　　1、德鷹公司

　　目前，德鷹公司在省外有300多名員工，在省內(nèi)市外約有100名員工。最近，公司推出了一項(xiàng)措施，鼓勵(lì)員工留在寧波過(guò)年。如果春節(jié)前后不休假，浙江省;以外的一線員工將獲得2000元的補(bǔ)貼，省內(nèi)市，以外的員工將獲得1400元的補(bǔ)貼。春節(jié)前后3天內(nèi)休假的，享受一半;請(qǐng)假超過(guò)3天的，取消補(bǔ)貼。

　　2、寧波漢浦工具有限公司

　　寧波漢浦工具有限公司決定給外來(lái)員工50萬(wàn)元補(bǔ)貼留在鄞縣過(guò)年，并計(jì)劃給留鄞以外的每個(gè)一線員工1000元新年紅包

　　為了讓剩下的員工過(guò)上美好的一年，漢浦工具將積極做好后保障工作，并將向員工發(fā)放過(guò)年禮包，并為當(dāng)?shù)芈糜尉包c(diǎn)編制七天旅游手冊(cè)，指導(dǎo)員工安心實(shí)地過(guò)年。春節(jié)期間，留鄞員工將免費(fèi)獲得午餐和晚餐，值班人員將按規(guī)定獲得加班補(bǔ)貼，春節(jié)后還將獲得帶薪休假。

　　3、塘溪鎮(zhèn)

　　塘溪鎮(zhèn)向所有在唐溪生活和生產(chǎn)的農(nóng)民工發(fā)出倡議：留在塘溪今年過(guò)春節(jié)。

　　該提案一發(fā)布，塘溪鎮(zhèn)所有企業(yè)都積極響應(yīng)。

　　寧波市鄞州鑫豐工貿(mào)有限公司與員工進(jìn)行了多次溝通，并將為留在鄞縣過(guò)年的員工提供方便的服務(wù)，安排他們的生活。目前，公司80%的農(nóng)民工計(jì)劃在留在塘溪過(guò)年。

　　寧波新圣電子元件有限公司正在動(dòng)員員工在高峰期休假。對(duì)于留在塘溪的新年，公司將在春節(jié)后給予假期補(bǔ)償?！捌鋵?shí)團(tuán)聚是家人的一年。等全面穩(wěn)定后，我們會(huì)給他們提供回家團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，員工都很理解?！惫矩?fù)責(zé)人說(shuō)。

　　六、浙江諸暨

　　1、黑貓神日化有限公司

       黑貓神日化有限公司主要負(fù)責(zé)蚊香的生產(chǎn)和包裝，主要來(lái)自湖北， 四川， 貴州等省!

　　公司員工自愿留下來(lái)工作，人均工資5500元左右，不僅可以在2月份獲得雙倍工資，還可以獲得500元的春節(jié)全職獎(jiǎng)金。

　　該公司負(fù)責(zé)人表示，目前中國(guó)疫情非常不穩(wěn)定。響應(yīng)政府號(hào)召，鼓勵(lì)農(nóng)民工就地過(guò)年，提高安全系數(shù)，既有利于自身健康安全，又能獲得雙倍工資，同時(shí)解決工廠生產(chǎn)問(wèn)題。

　　為此，公司計(jì)劃撥款100多萬(wàn)，一方面安排員工在工廠過(guò)年，另一方面用包車接送員工回家。

　　2、浙江全興精工有限公司

　　浙江全興精工有限公司有1800多名外籍員工，其中約有1000人愿意留下。

　　公司負(fù)責(zé)人表示：對(duì)于留廠過(guò)年的員工，每位員工獎(jiǎng)勵(lì)1000元的春節(jié)紅包和500元的新年紅包，安排加班的員工除了享受三倍的加班費(fèi)外，每天還要補(bǔ)貼150元的生活費(fèi)。

　　對(duì)于確實(shí)需要回家過(guò)年的員工，春節(jié)過(guò)后，公司會(huì)用包車接員工回廠，做好防疫、檢測(cè)、隔離工作。

　　綜上所述，各地留大家就地過(guò)年，有下面幾種方式：

　　1.直接發(fā)紅包

　　直接發(fā)紅包是最實(shí)用最舒服的方式。估計(jì)這也是最吸引人的方式。只要紅包給的到位，相信很多人都愿意留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年。

　　2.消費(fèi)券。

　　一些政府將推出消費(fèi)券，消費(fèi)券必須在指定地點(diǎn)和指定時(shí)間使用。比如這個(gè)消費(fèi)從除夕到元旦一定要用等等。

　　3.鼓勵(lì)企業(yè)增加新年福利。

　　目前，許多地方政府鼓勵(lì)企業(yè)增加留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年的員工的福利待遇。對(duì)于這些企業(yè)給予的福利待遇，政府可能會(huì)出臺(tái)相關(guān)的稅收減免政策。

　　4.工資發(fā)放時(shí)間延長(zhǎng)三倍。

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日上班的人必須提供三倍的工資，但是春節(jié)的法定節(jié)假日只有三天。為了鼓勵(lì)員工留在當(dāng)?shù)毓ぷ?，一些企業(yè)現(xiàn)在有意識(shí)地延長(zhǎng)三倍工資的支付時(shí)間。

　　企業(yè)之所以要將工資發(fā)放時(shí)間延長(zhǎng)三倍，是為了留住員工過(guò)年，防止員工過(guò)年回家后返崗正常上班。

　　如果上述多地出招鼓勵(lì)就地過(guò)年相關(guān)的措施能夠全面落實(shí)，相信很多人還是愿意在當(dāng)?shù)剡^(guò)年的。當(dāng)然，至于發(fā)多少紅包，每個(gè)人都可以放棄回家過(guò)年的意愿，留在當(dāng)?shù)氐倪^(guò)年，這個(gè)因人而異。消費(fèi)金融概念，大家可以瀏覽瀏覽。