全國最缺工100個(gè)職業(yè)排行，數(shù)據(jù)如何統(tǒng)計(jì)的？

　　一、數(shù)據(jù)來源

　　本期數(shù)據(jù)來源于全國102個(gè)定點(diǎn)監(jiān)測城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)填報(bào)的人力資源市場招聘、求職數(shù)據(jù)。

　　二、數(shù)據(jù)構(gòu)成

　　本期數(shù)據(jù)由“序號”“職業(yè)名稱”“職業(yè)代碼”“職業(yè)定義”“需求典型城市”“上期排位”六個(gè)部分組成?！奥殬I(yè)名稱”“職業(yè)代碼”“職業(yè)定義”適用《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015版）》的職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)?！靶枨蟮湫统鞘小笔侵柑顖?bào)該職業(yè)需求的典型城市名單，排在前面的城市需求缺口大于排在后面的城市?！吧掀谂盼弧北硎旧掀冢?020年第二季度）該職業(yè)的排位情況。

　　三、編制方法

　　本期數(shù)據(jù)采集各定點(diǎn)監(jiān)測城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源市場“招聘需求人數(shù)”和“求職人數(shù)”缺口排名前20的職業(yè)崗位信息，綜合考量崗位缺口數(shù)量、填報(bào)城市數(shù)量等因素，經(jīng)加工匯總整理形成，按“招聘需求人數(shù)”與“求職人數(shù)”崗位缺口數(shù)量和填報(bào)城市數(shù)量加權(quán)取值后從大到小排列，排在前面的職業(yè)需求短缺程度大于排在后面的職業(yè)。

　　四、數(shù)據(jù)說明

　　按照上述方法，匯總形成《2020年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》。按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015版）》分類標(biāo)準(zhǔn)，100個(gè)職業(yè)中，38個(gè)屬于第六大類——生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，38個(gè)屬于第四大類——社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，18個(gè)屬于第二大類——專業(yè)技術(shù)人員，5個(gè)屬于第三大類——辦事人員和有關(guān)人員，1個(gè)屬于第一大類——黨的機(jī)關(guān)、國家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和社會組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。

　　哪個(gè)職業(yè)最缺工？

　　人社部26日發(fā)布最新一期全國“最缺工”100個(gè)職業(yè)排行。營銷、保潔、保安、商品營業(yè)、餐廳服務(wù)、家政服務(wù)、客服、車工、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、焊工位于“最缺工”職業(yè)前10位?？爝f、市場營銷、包裝、計(jì)算機(jī)軟件、收銀、機(jī)械設(shè)備安裝、機(jī)械制造、電工、保險(xiǎn)代理等緊俏程度緊隨其后。據(jù)介紹，這些職業(yè)不僅缺人，而且缺口數(shù)和總體求人倍率均居近兩年來最高值。具體榜單可查詢?nèi)松绮抗倬W(wǎng)。

　　下表是最缺工職業(yè)排行前二十：

　　行業(yè)缺口大如何解決？

　　首先我們要注重行業(yè)招工以及福利問題，現(xiàn)在大多數(shù)人就業(yè)還是非常注重福利待遇的；而且企業(yè)招到人之后留人也是一個(gè)重大問題。

　　1.文化留人

　　企業(yè)的文化很重要，文化包含了很多東西：使命、價(jià)值觀、工作準(zhǔn)則、工作規(guī)范、工作理念，公司對員工的要求、大家習(xí)慣性的表現(xiàn)以及公司所要達(dá)到的愿景。員工都愿意跟隨一家有發(fā)展、有前途、有前景、有大夢想的企業(yè)。

　　2.機(jī)制留人

　　機(jī)制留人的核心在于機(jī)制一定要公平、公開、公正，讓員工感覺到付出和所得能成正比，在公司工作，只要全力以赴，就可以得到想要的。好的機(jī)制和制度讓壞人好人都可以變好，壞的機(jī)制和制度讓好人壞人都可以變壞。

　　3.氛圍留人

　　專業(yè)的咨詢公司研究表明：一個(gè)企業(yè)的氛圍可以決定一個(gè)組織70%的績效，績效可以決定企業(yè)30%的利潤，屬于強(qiáng)相關(guān)關(guān)系，尤其氛圍和企業(yè)的組織績效屬于強(qiáng)相關(guān)關(guān)系。員工都希望在一個(gè)積極、向上、熱情、純粹的環(huán)境中工作，人是環(huán)境的產(chǎn)物，也是氛圍的產(chǎn)物。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)留人

　　領(lǐng)導(dǎo)人要有大的格局、大的夢想，要有把企業(yè)做大、做強(qiáng)、做久的愿望，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)人寬容、無私、付出、奉獻(xiàn)、格局、大度、有很強(qiáng)的人格魅力，可以吸引很多人留存。

　　經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，員工從不會到會，從不愿意到愿意是公司成本最高的時(shí)候。一個(gè)員工從三到五天到一年內(nèi)的流失率大概是78%左右。但這78%中的80%的因素又取決于直接主管，員工選擇公司的理由有很多，但是離開公司理由大多都一樣，就因?yàn)樽约旱闹苯由霞墶?/p>

　　5.培訓(xùn)留人

　　員工除了在公司中得到公正的待遇，成長的機(jī)會，同時(shí)還想在平臺中有空間、有發(fā)展、有學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會、有提升的機(jī)會。所以好的組織、企業(yè)就像學(xué)校，不光給員工養(yǎng)，最重要還能育，所以要提升員工的意愿，強(qiáng)化技能，不斷讓他們學(xué)習(xí)、改變。

　　現(xiàn)在全國最缺工100個(gè)職業(yè)排行是這些，不過這些數(shù)據(jù)并不是一成不變的，這些職業(yè)也會根據(jù)市場行情而有所變化，大家感興趣的話可以及時(shí)關(guān)注人社部官網(wǎng)消息。