騰訊在我國(guó)絕對(duì)算是大公司了，畢竟現(xiàn)在我國(guó)幾乎所有人都在用騰訊的產(chǎn)品，最近有消息表示：騰訊員工平均月薪7.6萬(wàn)元，這是真的嗎？

　　平均月收入7.6萬(wàn)元是根據(jù)工資總額和總?cè)藬?shù)計(jì)算的，而騰訊的總薪金包括工資總額、社保、獎(jiǎng)金和分紅，對(duì)于騰訊這樣的公司來(lái)說(shuō)，他們的獎(jiǎng)金和分紅根據(jù)員工的不同等級(jí)也是不同的，有些員工甚至沒(méi)有獎(jiǎng)金和分紅，因此，用月收入7.6萬(wàn)元來(lái)代表騰訊員工的平均月收入水平是不準(zhǔn)確的。

　　對(duì)于像騰訊這樣的大公司來(lái)說(shuō)，員工的待遇肯定比中國(guó)大多數(shù)企業(yè)要好，但我們相信，任何公司的員工收入都是有差距的，有能力的員工待遇比平庸的員工待遇好，公司高層的收入肯定比普通員工高，其中可能相差十倍甚至幾十倍。因此，騰訊公司員工的收入肯定有很大差距，高層管理人員的收入可能會(huì)達(dá)到這個(gè)平均水平甚至更高。

　　像騰訊這樣的公司，運(yùn)營(yíng)模式良好，福利和晉升渠道良好，每年都會(huì)吸引大量畢業(yè)生前來(lái)工作，但是，這里有那么多優(yōu)秀的人才，稍不努力就可能會(huì)落后于人，所以，在高收入的背后，也是比普通人更努力的付出。

　　騰訊薪資待遇怎么樣

　　1.騰訊工程師崗位職級(jí)

　　騰訊去年宣布調(diào)整職級(jí)，取消了原來(lái) 6 級(jí) 18 等（1.1-6.3 級(jí)）的職級(jí)體系設(shè)計(jì)，將專業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為14級(jí)（4-17級(jí)）。相應(yīng)地，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級(jí)+職位稱謂”。

　　雖然在舊的職級(jí)體系下，整個(gè)T3系列的職稱都是高級(jí)工程師，但是每個(gè)小職級(jí)區(qū)間的薪資差距都不小，T3-3級(jí)的薪資比T3-1級(jí)高30-60W/年，3-1級(jí)幾乎沒(méi)有股票。調(diào)整到數(shù)字順序后，這個(gè)差距會(huì)顯得更合理。

　　2.騰訊崗位工資

　　騰訊工資結(jié)構(gòu)：一般12+1+1=14薪，騰訊的標(biāo)準(zhǔn)工資是14薪，但一般可以拿到16-20薪，年終獎(jiǎng)看部門盈利能力，一般是3個(gè)月。

　　騰訊的工資結(jié)構(gòu)通常是16薪，但實(shí)際上從 offer 看不乏 18 薪的團(tuán)隊(duì)，騰訊不同職業(yè)線工資和股票差距較大，例如騰訊游戲團(tuán)隊(duì)工資和年終獎(jiǎng)普遍較高，而騰訊云的股票份額要高于游戲團(tuán)隊(duì)。

　　3.騰訊晉升機(jī)制

　　騰訊：有兩個(gè)主要的晉升指標(biāo)

　　硬性指標(biāo)：根據(jù)工作年限、在此前等級(jí)的停留年限、考核成績(jī)（考核成績(jī)較低者難以晉升，成績(jī)很高的可能免試）、所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)核心程度、是否有重大貢獻(xiàn)等等決定。

　　答辯（專業(yè)通道面試）：原則上2.2之前對(duì)硬性指標(biāo)要求不高，2.3以后對(duì)硬性指標(biāo)要求高，有嚴(yán)格的面試。

　　關(guān)于績(jī)效考核，騰訊的績(jī)效考核分為業(yè)務(wù)考核和組織管理考核兩部分，一般一年兩次（6月和12月），實(shí)行末尾淘汰制。

　　騰訊的技術(shù)晉升也不容易，在騰訊的舊職級(jí)制度下，T3-3升T4-1是一個(gè)很大的坎，有不少人在T3-3停留了5年以上，甚至停留7年的也大有人在，

　　一旦你進(jìn)入T4級(jí)別，你就是騰訊的專家工程師。騰訊的研發(fā)人數(shù)接近2萬(wàn)，而T4級(jí)別的人數(shù)可能不超過(guò)500人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級(jí)別人數(shù)增多的情況下。

　　工資的內(nèi)在因素是什么

　　工資的內(nèi)在因素是指與勞動(dòng)者所從事的工作或崗位的特點(diǎn)和地位有關(guān)的因素，主要有以下幾種：

　　（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)：

　　關(guān)于勞動(dòng)，可以分為三種形式，一種是潛在的勞動(dòng)形式，即隱藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力，在不同的工資制度下，潛在的勞動(dòng)形式對(duì)工資的影響是不同的，在職能工資制下，潛在的勞動(dòng)形式比資歷工資制和職務(wù)工資制下更受重視，潛在勞動(dòng)形式發(fā)揮的結(jié)果首先是流動(dòng)勞動(dòng)，流動(dòng)勞動(dòng)可以用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)衡量，并成為小時(shí)工資的基礎(chǔ)。流動(dòng)勞動(dòng)力最終將凝結(jié)成物化勞動(dòng)，可以用生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或工作崗位數(shù)量來(lái)衡量，并成為計(jì)件工資的基礎(chǔ)。

　?。?）職位級(jí)別：

　　職位包含權(quán)力和責(zé)任。

　　（3）技術(shù)和培訓(xùn)水平：

　　原則上技術(shù)水平越高，培訓(xùn)層次越深，給的工資就越高，這種較高的工資不僅具有報(bào)酬的意義，還具有積極的激勵(lì)作用，即鼓勵(lì)勞動(dòng)者不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)水平，從事更復(fù)雜、技術(shù)要求更高的工作。

　　關(guān)于騰訊員工平均月薪7.6萬(wàn)元的相關(guān)內(nèi)容就是以上了，這個(gè)平均薪資很大程度上是高層收入拉起來(lái)的，不過(guò)作為這種大廠，晉升體系薪資結(jié)構(gòu)大概率還是優(yōu)于其他小公司的。

　　推薦關(guān)注：騰訊概念