昨日，騰訊發(fā)布2020年第三季度財(cái)報(bào)，財(cái)報(bào)中顯示，騰訊員工平均月薪7.6萬的新聞引起了大家的討論，這么高的工資大家也都非常羨慕，那么這個(gè)數(shù)值到底是怎么算的呢？是否存在大部分被平均現(xiàn)象？騰訊員工最低工資和最高工資是多少？

　　騰訊員工平均月薪7.6萬：

　　11月12日，騰訊宣布第三季度財(cái)報(bào)，和財(cái)報(bào)顯示，騰訊第三季度收入為1254.47億元，同比增長29%。騰訊第三季度凈利潤為385.42億元，同比增長89%。截至今年第三季度末，騰訊，共有員工77592人，比去年同期增加16732人；該季度的薪酬總成本為177億元，騰訊每個(gè)員工的平均月薪粗略估計(jì)為7.6萬元。

　　據(jù)財(cái)報(bào)，統(tǒng)計(jì)，截至今年9月底，騰訊，共有77，592名員工，而第二季度末新增近7，000名員工。最近三個(gè)月的薪酬成本總額為人民幣177.03億元。

　　簡單平均下來，員工平均月薪為7.6萬，比財(cái)報(bào)2020年第二季度末的數(shù)據(jù)高出1000。

　　需要指出的是，企業(yè)層面的人工成本，包括社保、福利等非工資性支出，以及培訓(xùn)等成本，會(huì)明顯高于員工的工資收入，尤其是實(shí)際稅后收入。

　　騰訊員工平均月薪7.6萬，大家都表示非常羨慕，但是這個(gè)數(shù)值具體是怎么算的呢？

　　1.平均月薪76，000按(總薪酬總數(shù)3)計(jì)算。這個(gè)算法簡直就是瞎算。薪酬總額不等于工資總額，但也包括獎(jiǎng)勵(lì)員工或給予員工福利待遇的所有費(fèi)用，如社會(huì)保障基金、員工獎(jiǎng)金和員工期權(quán)分紅，這不是工資總額。月薪和月收入不是一回事，有的人有獎(jiǎng)金和分紅，有的人沒有。

　　2.不可否認(rèn)，阿里、騰訊等大工廠的工資確實(shí)很高，比大多數(shù)普通中小企業(yè)給的工資都要高。但在大工廠，不同職級(jí)、不同崗位之間的薪酬差距是非常大的，新入職的普通基層員工和高級(jí)管理人員或者高級(jí)IT工程師、專家的薪酬可能會(huì)差幾倍甚至上百倍。所以平均月薪七八萬是沒有參考價(jià)值的，中位數(shù)更能反映大廠的工資級(jí)別。

　　3.大廠確實(shí)工資高，資源豐富，平臺(tái)大，但是壓力大。也有一些弊端。無論是大公司還是小公司，只要自己喜歡，適合自己，能夠幫助自己獲得經(jīng)濟(jì)和精神回報(bào)，在其中有很大的發(fā)展和前途，都是好公司。

　　4.別人工資高不高，不用比較，不用酸。與其羨慕別人工資高，不如努力提升自己，多掙點(diǎn)錢，或者沖一沖，也進(jìn)大廠感受一下大廠的待遇好，平臺(tái)好。

　　騰訊員工最低工資和最高工資：

　　如果不考慮騰訊是實(shí)習(xí)生還是外包員工，學(xué)校招的本科生一般是1.2級(jí)(職級(jí)改革后叫四級(jí))，這個(gè)級(jí)別是最低的職級(jí)。一般來說，每年稅前技術(shù)崗25-30w，非技術(shù)崗20-25w(不算深圳政府補(bǔ)貼、簽名費(fèi)、入門股等一次性的東西)

　　從騰訊，的T1到T6(技術(shù)崗)，產(chǎn)品對(duì)應(yīng)P1-P6。工資因等級(jí)而異。一般來說，平均工資是16個(gè)月。如果是游戲運(yùn)營良好的IEG(互娛)，年終獎(jiǎng)可以是大的(幾十個(gè)月，最高。完全不虧投行)。本科生入門排名1.2，碩士1.3。升級(jí)到三級(jí)之前，每半年考核一次，一般可以升級(jí)。厲害的人2年能漲3.1。工資在2W以上，一年至少30w以上。

　　我覺得20-30K在大廠很正常。如果有6-7W，那肯定是加班

　　努力在阿里p7 6-70W的外觀下，程序員的定位不明確，可能更高，但大部分人都是這個(gè)級(jí)別，P8以上的人幾何數(shù)減少。如果一個(gè)P9老板年薪500W，下面不會(huì)有很多P8，但至少有180個(gè)P6 P7，我覺得不太可能平均到7-8萬。

　　騰訊薪酬級(jí)別：

　　1.騰訊的技術(shù)級(jí)別

　　騰訊的分類不同于阿里/百度，分為4個(gè)等級(jí)：T1/T2/T3/T4，每個(gè)等級(jí)又細(xì)分為3個(gè)子等級(jí)。

　　員工中間還是集中，特別是T2.3和T  3.1從T2到T3，也就是從2.3升到3.1升，跨度非常大。

　　2.騰訊工資與等級(jí)的關(guān)系

　　騰訊的標(biāo)準(zhǔn)工資是14工資，但通?？梢阅玫?6-20工資；從T3.1開始有額外的庫存.

　　值得一提的是，騰訊有淘汰制度，一般一年考核兩次(6月和12月)，有淘汰的好處，0-10%優(yōu)秀。其中5%必須轉(zhuǎn)崗(轉(zhuǎn)崗時(shí)可能沒人接)或者辭退。

　　升級(jí)也與考核結(jié)果密切相關(guān)。要升級(jí)到小級(jí)別，你必須在最近兩次評(píng)估中獲得A級(jí)評(píng)估結(jié)果。升級(jí)T3.1是內(nèi)部提升的第一道門檻，需要優(yōu)秀的領(lǐng)域架構(gòu)，在受到質(zhì)疑和攻擊時(shí)能夠無漏洞的回應(yīng)。據(jù)說通過率只有30%。與此同時(shí)，騰訊的好處是，如果普通底層員工的技能真的很好，他們可以升級(jí)，這與他們是否是領(lǐng)導(dǎo)者沒有多大關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)值直到T3.3才出現(xiàn).

　　騰訊員工平均月薪7.6萬就是以上內(nèi)容了，感謝大家關(guān)注