小米向3904名員工授股，具體授股多少？

　　7月2日，小米集團宣布計劃向3904名員工授予70231700股，當(dāng)日收盤價為26.2港元，計算出總價值為18.4億港元。

　　優(yōu)秀的年輕工程師、應(yīng)屆畢業(yè)生和團隊核心崗位的優(yōu)秀員工，以及年度技術(shù)獎的優(yōu)秀工程師，都獲得了相應(yīng)的股權(quán)獎勵。

　　在上述員工中，約有700名優(yōu)秀青年工程師，入選小米最新人才激勵項目“青年工程師激勵計劃”，他們將獲得1604.2萬股。

　　據(jù)報道，青年工程師激勵計劃是由小米集團創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官雷軍領(lǐng)導(dǎo)的。第一批名單中選出了近700名來的杰出青年工程師，主要是研發(fā)工程師、測試員、產(chǎn)品經(jīng)理和設(shè)計師等，來自芯片研發(fā)，機器學(xué)習(xí)與算法、軟硬件開發(fā)、云計算，系統(tǒng)架構(gòu)、圖像處理、材料技術(shù)、操作系統(tǒng)、圖像調(diào)優(yōu)、交互設(shè)計等諸多一線崗位，其中最年輕的入選員工才24歲！

　　小米表示，今后，我們將把這項激勵計劃延伸到整個集團，面向全公司所有年輕工程師，繼續(xù)作為人才激勵的長期項目。

　　向員工授股有什么好處？

　　1.自豪感：擁有股權(quán)的員工可以為自己的身份感到驕傲。當(dāng)一個員工沒有股權(quán)時，他就是一個企業(yè)的打工者。當(dāng)一個員工擁有股權(quán)時，他就是企業(yè)的主人，并獲得了身份認同。

　　2.分紅收入：員工擁有股權(quán)后，可以獲得股權(quán)分紅，這是除了員工工資和獎金之外的另一種收入，使員工不僅關(guān)注自己的利益，也關(guān)注企業(yè)的利益。員工的價值取向以前只關(guān)注自己的收入，然后開始關(guān)注企業(yè)的利益。

　　3.股權(quán)的溢價收入：員工購買股票時，如果企業(yè)的股權(quán)價格是每股1元，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，股權(quán)的價格可能變成10元甚至更多，員工在股權(quán)轉(zhuǎn)讓或離職時可以獲得溢價收入。

　　如果企業(yè)與資本市場掛鉤，即企業(yè)上市，股權(quán)的價值會更大，員工會獲得更多的保費收入。如果你是騰訊和阿里的員工，并且持有企業(yè)的原始股份，會因為企業(yè)上市而獲得更多的溢價收入。

　　在阿里，由于擁有企業(yè)，股權(quán)有成千上萬的雇員。在傳統(tǒng)的企業(yè)中，靠工資很難積累這么多財富。

　　4.員工保障：在做股權(quán)設(shè)計時，應(yīng)該考慮到如果一個員工遭受工傷、死亡或死亡，這對他的家庭是一種不幸。對于企業(yè)來說，如何給予人道主義關(guān)懷，以體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，同時讓員工找到歸屬感，這也是設(shè)計股權(quán)時必須考慮的內(nèi)容。

　　做股權(quán)設(shè)計時，將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，再給予三至五年的分紅，以補充其家庭開支。同時，在設(shè)計方案時也考慮了退休問題。員工一生都在企業(yè)工作。退休時，企業(yè)將把退休員工80%以上的股份以內(nèi)部約定的相對公平的價格轉(zhuǎn)讓給繼續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造更大價值的員工。5.實現(xiàn)更大的夢想：根據(jù)馬斯諾理論，每個人都有實現(xiàn)自我價值的需要，員工也有自己的夢想。在做股權(quán)設(shè)計時，企業(yè)被用作讓更多優(yōu)秀人才發(fā)揮作用的平臺。與其讓員工為別人工作，不如讓員工為自己工作，用自己的夢想激發(fā)員工更大的創(chuàng)業(yè)潛力。

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