河南擬多生一胎多15天津貼是怎么回事？

　　按照《辦法（征求意見(jiàn)稿）》，生育保險(xiǎn)基金并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金，統(tǒng)一征收管理。雇主繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)比例控制在雇員工資總額的1%左右，具體比例由各統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府決定。工資由財(cái)政負(fù)擔(dān)的國(guó)家機(jī)關(guān)和其他用人單位，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按照上一年度職工月平均工資總額的0.5%確定。個(gè)體勞動(dòng)者不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　生育津貼從90天增加到98天

　　此前，我省規(guī)定的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是“妊娠28周以上生產(chǎn)或引產(chǎn)的，發(fā)給90天的生育津貼；晚育增加90天的生育津貼。”。根據(jù)《辦法（征求意見(jiàn)稿）》，將有新的規(guī)定——

　　妊娠7個(gè)月以上生育或者引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼；難產(chǎn)的，增加生育津貼15天；在多胞胎的情況下，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)婦津貼將增加15天。按照《河南省人口和計(jì)劃生育條例》的規(guī)定增加的產(chǎn)假視同出勤，享受生育津貼。懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼；妊娠4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天的生育津貼。

　　生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按女職工所在用人單位上一年度職工月平均工資計(jì)算，除以30，從職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。生育津貼低于女職工生育前或者計(jì)劃生育手術(shù)前的工資水平，差額部分由用人單位補(bǔ)足。由財(cái)政部門支付工資的國(guó)家機(jī)關(guān)和其他用人單位的女職工生育或者終止妊娠不享受生育津貼，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

　　生育津貼和生育工資是一回事嗎？

　　一般來(lái)說(shuō)，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。

　　女職工在產(chǎn)假期間已經(jīng)享受生育津貼、醫(yī)療津貼等待遇的，如果生育津貼高于職工平均工資，企業(yè)無(wú)需向其支付產(chǎn)假工資；

　　如果低于平均工資，公司需要補(bǔ)足差額。對(duì)超過(guò)生育津貼支付期限，未達(dá)到生育津貼征收標(biāo)準(zhǔn)，或者未向職工繳納生育保險(xiǎn)的，職工可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資支付；不參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　但是兩者在本質(zhì)上還是有一些區(qū)別的。

　　生育津貼：國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的職業(yè)婦女因生育而離職時(shí)支付的生活費(fèi)。承擔(dān)職工生育津貼的主體是社會(huì)保障機(jī)構(gòu)。

　　產(chǎn)假工資：企業(yè)在員工產(chǎn)假期間支付給員工的工資。雇主是向雇員支付工資的主體。

　　生育津貼怎么算？

　　生育津貼由單位自出生之日起90天內(nèi)提交，經(jīng)社保局，審批后，單位需要2個(gè)月左右的時(shí)間將文件歸檔，然后支付給公司。

　　生育津貼的計(jì)算：

　　1.生育津貼計(jì)算公式：職工所在單位月平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按職工所在單位上一年度月平均工資計(jì)算)；

　　2.低于上一年度職工月平均工資60%的，按照上一年度職工月平均工資60%計(jì)算；

　　3.高于上年本市職工月平均工資3倍以上的，按上年本市職工月平均工資3倍計(jì)算；

　　4.本人上年度月平均工資無(wú)法確定的，按照本市上年度職工月平均工資計(jì)算。

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