專家談生育假延長(zhǎng)對(duì)女性就業(yè)影響,對(duì)于不利影響,應(yīng)該怎么減小?
摘要: 如今,很多地方都出臺(tái)了延長(zhǎng)產(chǎn)假的相關(guān)政策。很多人對(duì)此有不同的看法。在上海一家機(jī)構(gòu)工作的孫女士說(shuō),“作為一名已婚育齡婦女,想要換工作,我非常擔(dān)心這項(xiàng)政策對(duì)我換工作的影響?!比欢?,在一家國(guó)企工作、現(xiàn)已有一個(gè)孩子的張女士說(shuō),當(dāng)她聽(tīng)到這個(gè)消息時(shí),一點(diǎn)也不擔(dān)心?!吧钤谄髽I(yè)環(huán)境中的女同胞不需要想盡辦法遠(yuǎn)離二胎的第三個(gè)孩子我們的自信來(lái)自于我們的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。女性為什么要通過(guò)少生孩子去向社會(huì)證明自己可以被信任呢?”
如今,很多地方都出臺(tái)了延長(zhǎng)產(chǎn)假的相關(guān)政策。很多人對(duì)此有不同的看法。在上海一家機(jī)構(gòu)工作的孫女士說(shuō),“作為一名已婚育齡婦女,想要換工作,我非常擔(dān)心這項(xiàng)政策對(duì)我換工作的影響?!比欢谝患覈?guó)企工作、現(xiàn)已有一個(gè)孩子的張女士說(shuō),當(dāng)她聽(tīng)到這個(gè)消息時(shí),一點(diǎn)也不擔(dān)心?!吧钤谄髽I(yè)環(huán)境中的女同胞不需要想盡辦法遠(yuǎn)離二胎的第三個(gè)孩子我們的自信來(lái)自于我們的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。女性為什么要通過(guò)少生孩子去向社會(huì)證明自己可以被信任呢?”
那么延長(zhǎng)產(chǎn)假、生育假等會(huì)給女性就業(yè)帶來(lái)影響嗎?對(duì)此也有很多專家進(jìn)行了解釋。
復(fù)旦大學(xué)人口研究所教授任遠(yuǎn)表示:近期出臺(tái)的政策對(duì)于減輕家庭生育壓力、加強(qiáng)生育服務(wù)和支持非常積極有益。然而,延長(zhǎng)產(chǎn)假也可能產(chǎn)生一些負(fù)面影響。例如,延長(zhǎng)產(chǎn)假會(huì)增加企業(yè)成本,削弱婦女在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
“生育保險(xiǎn)可以有效降低企業(yè)女職工的生育成本。但企業(yè)考慮的可能不僅僅是生育津貼的工資成本,還有女性分娩哺乳造成的勞動(dòng)中斷,這也構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展的成本。企業(yè)對(duì)各種與生育相關(guān)的假期缺乏熱情。”任遠(yuǎn)還提醒說(shuō),產(chǎn)假最初是一項(xiàng)保護(hù)家庭和婦女的政策,在實(shí)施過(guò)程中必須避免損害婦女的發(fā)展。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授王學(xué)博表示:延長(zhǎng)產(chǎn)假政策的初衷是好的。女性通過(guò)生孩子為社會(huì)和國(guó)家做出了貢獻(xiàn),應(yīng)該得到更好的休息。但是,如果讓企業(yè)承擔(dān)生育力提升的全部成本,長(zhǎng)期來(lái)看可能會(huì)造成意想不到的后果。
“從根本上講,企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤(rùn)。在優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下,企業(yè)面臨著巨大的生存壓力,沒(méi)有承擔(dān)這些成本的動(dòng)力和動(dòng)力。”王學(xué)博說(shuō),許多研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上歧視女性勞動(dòng)者,許多企業(yè)在招聘時(shí)更愿意選擇男性勞動(dòng)者。如果婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于弱勢(shì)地位,產(chǎn)假政策的延長(zhǎng)將使她們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)的處境惡化。
王學(xué)博認(rèn)為,女性生育子女是一種家庭行為,家庭和國(guó)家是直接受益者。個(gè)人和國(guó)家都承擔(dān)一些是合理的,讓企業(yè)盡量少承擔(dān)。
如何減少生育假的不利影響?
各類產(chǎn)假、育兒假、配偶陪產(chǎn)假等的主要問(wèn)題不是要不要有這些假期,而是如何落實(shí)這些政策,從而最大限度地減少對(duì)企業(yè)的傷害和對(duì)女性的不利影響。比如可以鼓勵(lì)一些有條件的崗位實(shí)行靈活用工制度,允許嬰幼兒媽媽在網(wǎng)上工作一段時(shí)間,這樣也可以保證女性參與勞動(dòng)力市場(chǎng),幫助企業(yè)維持正常的經(jīng)營(yíng),對(duì)企業(yè)的影響最小。
由于各生育協(xié)會(huì)的配套政策涉及不同主體的利益和需求,政策的制定和實(shí)施需要聽(tīng)取公眾意見(jiàn),有助于做好事,出臺(tái)雙贏政策。
在現(xiàn)行政策的基礎(chǔ)上,可以考慮增加男性產(chǎn)假。一方面,對(duì)婦女的歧視將減少。另一方面,讓年幼的孩子承擔(dān)更多的家庭責(zé)任,享受更多的親子互動(dòng)也是有好處的?!芭孕枰ぷ骱驼疹櫦彝ィ瑝毫艽?。如果男人能參與,對(duì)家庭和社會(huì)都有好處?!?/p>
以上就是關(guān)于專家談生育假延長(zhǎng)對(duì)女性就業(yè)影響以及怎么減少不利影響的全部?jī)?nèi)容了,希望對(duì)大家有所幫助,推薦關(guān)注:三胎概念。
生育假延長(zhǎng)






