杭州白領(lǐng)人均年終獎(jiǎng)12196元，《2021年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》顯示，2021年，近4成白領(lǐng)有年終獎(jiǎng)，其中，杭州人均年終獎(jiǎng)為12196元，全國排名第四。從城市來看，過去的2021年，北京、深圳和上海成為年終獎(jiǎng)最高的三個(gè)城市，平均金額分別達(dá)到了13152元、12757元和12701元。杭州排在北京、深圳和上海之后，居第四位，平均年終獎(jiǎng)為12196元。排在杭州之后的分別是天津（11956元）、南京（11163元）、青島（11070元）、西安（10765元）、廈門（10656元）、長沙（10307元）。

　　年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法有哪些？

　　(一)績效考核

　　根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會(huì)通過績效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎(jiǎng)金系數(shù)。

　　據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級(jí)對應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。

　　(二)紅包

　　由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

　　(三)年底雙薪

　　所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個(gè)月工資” (即“12+1”)。

　　年底雙薪和年終獎(jiǎng)并非同一概念，年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定，如績效達(dá)標(biāo)等，此時(shí)的年底雙薪已有年終獎(jiǎng)的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件都有設(shè)定，如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時(shí)勞動(dòng)者必須在冊，否則不具備申領(lǐng)條件”等。

　　年終獎(jiǎng)又有什么作用？年終獎(jiǎng)對于員工是一種物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是一種公司體恤員工的全年表現(xiàn)。公司好比一個(gè)人，員工就是這個(gè)人身體中的不同部位，手、腿、頭部等都是不同的部門，每一個(gè)部門都有著必不可少的作用，每一個(gè)員工也充當(dāng)著重要的角色。年終獎(jiǎng)不僅是對員工1年來努力的肯定，更是讓員工有一種“歸屬感”，不少上市公司為了留住一些起到重要作用的高管，年終獎(jiǎng)時(shí)以發(fā)放公司一定比例的股票分紅，等等一些舉措讓員工感受到公司對自己的重視。確實(shí)也有一到年底“頭就大”的企業(yè)，既要“活下去”，又要穩(wěn)住“軍心”，總不能明年開年公司人去樓空了吧，“硬著頭皮”還是會(huì)抽抽獎(jiǎng)、吃個(gè)飯、讓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工旅游，起碼數(shù)個(gè)標(biāo)桿還是需要的。年終獎(jiǎng)對于企業(yè)來說也是“殺手锏”，年初制定好全年考核任務(wù)，按月、季度、半年、全年進(jìn)行考核，實(shí)行“有能力者多得，無能力者加油”的政策，這樣多勞多得的激勵(lì)政策對于公司的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

　　無論年終獎(jiǎng)或多或少，年終獎(jiǎng)存在的意義是不可否定的，既然能從古延續(xù)至今并在全世界盛行，必然有著舉足輕重的重要性，這就是年終獎(jiǎng)存在的意義。推薦閱讀：金融科技概念。