盒馬有面點機器人，能自行將面粉和水做成面條，再配合現(xiàn)成湯底煮出標準化面條。

　　在海底撈，部分門店由機器人手臂將菜品從貨架取出，再由員工交給傳菜機器人進行配送，店里還有自動配鍋機。

　　據(jù)了解，截至2020年6月30日，海底撈共在3家門店安裝了智慧機械臂，23家店采用了智能配鍋機，并在全球餐廳中使用了958臺傳菜機器人和385部小美電話機器人。

　　碧桂園旗下的千璽集團也推出漢堡機器人、單臂煎炸機器人、小龍蝦機器人、粉面機器人等多款設(shè)備，并計劃今年底開出100家機器人餐廳。而今年年初，該集團剛開出第一家機器人餐廳。

　　在西安某餐館，老板以1500元/月租下一臺機器人，無需改造餐館的電路，就可以將機器人投入進行傳菜。它一天工作18小時。“關(guān)鍵是不怕累，不會找老板埋怨發(fā)脾氣。生意如果好起來，我會再租一個，或者買下來?！辈宛^老板如是說。

　　據(jù)了解，國內(nèi)餐飲機器人的銷量近兩年在迅速增長，銷量已經(jīng)過萬，與此相對應的，是近日頻頻報道的“餐飲企業(yè)招工難”現(xiàn)象。

　　據(jù)58同城招聘研究院的數(shù)據(jù)，今年1月至10月，住宿和餐飲業(yè)招聘活躍職位TOP10中，服務(wù)員、收銀員、娛樂廳服務(wù)員、后廚、酒吧服務(wù)員位列前五，而洗碗工和后廚求職需求同比增速達到20%以上；配菜/打荷支付月薪同比上升位居首位，增長4.99%，達到3884元。餐飲業(yè)支付月薪達到6266元。

　　值得注意的是，在求職者中，95后占比達到26.78%，00后占比達到20%。這意味著，應聘餐企有近一半是25歲以下年輕人。

　　招聘難的原因，一方面是薪資不理想，基層嚴重招不到合適的員工，流失率嚴重。

　　此前在洶涌的疫情下，大量員工被逼退，但也自此一去不復返。招人時給的薪資一般，而激勵機制不足，又會進一步導致員工離職。

　　一位不愿透露姓名的餐飲業(yè)內(nèi)人士介紹，“當時盒馬、沃爾瑪?shù)裙究缧袠I(yè)接收了不少餐飲業(yè)員工。但由于其他行業(yè)，尤其是部分帶有互聯(lián)網(wǎng)元素的企業(yè)，給予員工的酬勞是明顯高于餐飲業(yè)的，于是即便在餐廳重新開業(yè)后，大量餐飲從業(yè)人員也不太愿意回到原來的餐廳工作。這在一定程度上造成餐飲業(yè)用工和留人難?！?/p>

　　此外，大品牌尚且不論，在同樣需要招收年輕服務(wù)員的小餐館，微薄的薪資（2000-3000元，包食宿）也難以對年輕人構(gòu)成吸引力。最后，只能招到四五十歲的阿姨來幫忙。

　　另一方面，是不止前端，在后端的研發(fā)、營銷、供應鏈等方面也都缺乏人才，真正印證了有錢也招不到人。一家早點餐館的老板表示，想花30萬-40萬招面點研發(fā)人員，卻無處尋人。

　　都說餐飲企業(yè)正在回暖，而沒有人來為回暖“助力”。餐飲行業(yè)的發(fā)展會被制約，空有“妙計”卻無力施展。何處去找到合適的人，成為行業(yè)痛點。

　　后端人才姑且不論。在偏向前端的服務(wù)員職業(yè)，行業(yè)人員認為，機會或在機器人身上。餐飲機器人在今年迅速發(fā)展并非偶然。它在疫情限制出行、行業(yè)人力不足的情況下闖進來，分擔了企業(yè)的一部分用人壓力。而制約餐飲機器人發(fā)展的原因主要在于性能和價格。

　　以上菜機器人 為例：

　　一是機器人性能未有充分保證，餐飲老板難以信任機器人能安全平穩(wěn)運行，做得比人更靠譜。一旦使用，反而可能需要多一個人負責保障機器人的運行。

　　二是機器人相比真人，還是存在難以對話和完成反饋，不能適應餐館的各種復雜情境等缺點，這樣一來性價比堪憂。

　　而餐飲行業(yè)服務(wù)人員薪資本身不高，依然能和機器人競爭。

　　但是，機器人還會繼續(xù)發(fā)展，其性價比會越來越高。即使在實際運用時，機器人未必能比人做得更好，卻也多少能慢慢降低使用成本，直至低于用人成本。

　　在餐館缺人、缺錢時，它會成為一個絕佳選擇，且“在崗”更穩(wěn)定。但這個時間點在什么時候，仍需觀望。如今，餐飲機器人公司仍在布局。機器人僅是一個概念，還是重新開創(chuàng)一個產(chǎn)業(yè)？值得期待。