為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，國家在《中華人民共和國勞動法》和《勞動保護(hù)特別規(guī)定》制定了相關(guān)保護(hù)哺乳期婦女的條款。那么，哺乳期被辭退該如何賠償呢？賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？贏家小編為你解答。如果您還有疑問的話，歡迎來鄭州律師咨詢。

　　哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

　　對于哺乳期女職工的待遇，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除合同、辭退職工，但可以依據(jù)第三十九條解除勞動合同。所以辭退是合法的，沒有賠償；觸犯法律的，按在單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際單位按女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　相關(guān)法律依據(jù)：

　　第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

　　《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不超過十二年。

　　本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　原則上，如果女工正在哺乳，雇主一般不能解雇她。此時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第40條和第41條，與女職工的勞動合同不能終止。但如果女職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，單位以此為由辭退她，則應(yīng)認(rèn)為是可行的，不會認(rèn)為單位辭退是違法的。

　　哺乳假可以不上班嗎

　　如果是職業(yè)女性，生完孩子后會有相應(yīng)的產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，寶寶還在哺乳，所以會有相應(yīng)的哺乳假。然而，母乳喂養(yǎng)假在整個，不是一個工作日，而是一個需要適用于該單位的母乳喂養(yǎng)時間。一般經(jīng)過批準(zhǔn)，可以實(shí)施哺乳假。這也是為了方便勞動?jì)D女。以及母乳喂養(yǎng)政策。

　　大多數(shù)公司在工作時間給產(chǎn)后婦女哺乳時間，通常是一天一小時。如果有多個寶寶，可以相應(yīng)增加一個小時。而哺乳媽媽可以單獨(dú)使用這一個小時。為了考試

　　而且回家給寶寶喂奶時路上花的時間會單獨(dú)計(jì)算，再加到喂奶時間里，最后在每天的工作時間里計(jì)算，可以申請喂奶假，直到寶寶一歲。

　　以上是小編為大家整理的哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少相關(guān)知識。希望能對您有所幫助。