對(duì)于我們?nèi)祟悂碚f，親人是十分重要的社會(huì)關(guān)系，幾乎沒有人能夠脫離家庭獨(dú)立的生活。親人是我們社會(huì)關(guān)系的重要組成部分之一，自然探親假就成為了不可缺少的必要存在，那么，什么樣的人才能夠享受探親假呢？能夠享受探親假多少天呢？下面就和小編一起來了解一下，探親假的相關(guān)規(guī)定。有需要法律咨詢?cè)?/a>的朋友，可以找專業(yè)的律師幫助。

　　首先，我們看一下，究竟什么樣的人才能夠享受到探親假呢？

　　只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工且職工必須工作滿一年才可以享受探親假待遇。

　　那么，探親假都可以探望誰呢？

　　主要有兩種情況：1.與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;2.與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　需要注意的是職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，則不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　探親假的探親范圍是不包括探望岳父母、公婆、兄弟姐妹的，當(dāng)新婚后與配偶分居兩地的第二年才可享受探親假，探親假主要享受人群是正式職工，學(xué)徒見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間是不能享受探親假的。

　　那么，職工能夠享受探親假多少天呢？

　　1.探望配偶，給一方30天的探親假。

　　2.未婚員工每年探望父母一次，為期20天，或根據(jù)實(shí)際情況，每?jī)赡晏酵淮?，為?5天。

　　3.已婚員工探望父母，每4年休假20天。探親假期是指員工與配偶、父親和母親團(tuán)聚的時(shí)間。此外，根據(jù)實(shí)際需要給予他們旅行假。以上節(jié)假日包括公休日和法定節(jié)假日。

　　4.所有實(shí)行休假制度的員工都要在休假期間探親；休假期限短的，單位可以適當(dāng)安排補(bǔ)休探親假的天數(shù)。探親假規(guī)定

　　1.不與配偶同住，在公休假日不能團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；

　　2.如果不跟爸爸媽媽住在一起，公休日不能在一起，可以享受探望父母的待遇。

　　探親假的待遇

　　職工探望配偶和未婚職工探望父母的差旅費(fèi)由其所在單位承擔(dān)。已婚職工探親路費(fèi)低于本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%的，自理，超出部分由其所在單位承擔(dān)。

　　探親假工資怎么算？

　　探親假有工資嗎？

　　勞動(dòng)者依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付休假工資。所以，探親假是帶薪的。

　　探親假工資怎么算？

　　1.勞動(dòng)合同有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的員工崗位(崗位)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同(工資集體協(xié)議)的標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2.勞動(dòng)合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)是工資集體協(xié)議。

　　3.用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%確定假期工資的計(jì)算基數(shù)。按照上述原則計(jì)算的假期工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　探親假可以說是用人單位為了照顧員工而提供的福利待遇，所以對(duì)于能夠享受探親假的職工應(yīng)當(dāng)珍惜這份權(quán)利，按照規(guī)定申請(qǐng)與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)。好了，本文關(guān)于探親假多少天的相關(guān)內(nèi)容就介紹到這里了感謝您的鼓勵(lì)和支持。如果用人單位試用期不簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢？感興趣的朋友可以直接點(diǎn)擊鏈接查看。