勞動合同是保障員工基本權益的一種方式，但是有些情況下，企業(yè)會跟員工解除勞動合同，有些情況下，企業(yè)和員工解除勞動合同是違法的，你知道是那些情況嗎？違法解除勞動合同員工可以取得賠償嗎？哪些情況下是可以解除的呢？如果有需要法律咨詢援助的朋友，可以找專業(yè)的律師幫助。

　　違法解除勞動合同的賠償依據和賠償標準有哪些？

　　根據《勞動合同法》第48條規(guī)定，如果用人單位違反本法所規(guī)定解除或者或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條的規(guī)定支付賠償金。

　　第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付本法第47條規(guī)定的經濟補償標準一倍的賠償金。

　　賠償支付標準有哪些？

　　經濟補償金會按照每1年支付1月工資標準給勞動者，超過6個月而不滿1年的，按照1年計算，而不滿6個月的，可以向勞動者支付半個月的工資經濟補償。

　　這里所說的月工資主要指勞動者主要值得

　　1.經濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2.這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照應付工資計算。

　　3.如屬違法辭退，按上述標準支付雙倍賠償。

　　因此，并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇繼續(xù)履行還是支付雙倍經濟補償金。

　　什么是違法解除勞動合同？什么情況下可以不違法解除？

　　違法解除勞動合同，是指公司沒有合法理由與員工解除勞動關系。如果公司無合法理由辭退你，解除勞動合同是違法的，每工作1年應支付2個月工資作為補償。以離職前12個月的平均工資計算薪資標準。

　　可以解除的情況：

　　《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　(1)勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作的；

　　(2)勞動者不具備勞動資格，經過培訓或者工作調整仍不具備勞動資格的，

　　(3)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商后未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第41條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，報勞動行政部門批準，可以裁減人員：

　　(1)依照企業(yè)破產法的規(guī)定進行重組；

　　(2)生產經營困難嚴重的；

　　(3)勞動合同變更后，企業(yè)發(fā)生生產變動、重大技術革新或者經營方式調整后，仍需裁減人員的；

　　(4）訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發(fā)生其他重大變化，導致勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應優(yōu)先保留以下人員：

　　(5)與單位訂立長期固定期限勞動合同；

　　(6)與聯合國訂立勞動合同

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個月內重新招聘的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘裁減人員。

　　第42條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(3)在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工負傷；

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　當然，如果用人單位不具備上述解除合同的原因之一，則屬于違法解除的情形。用人單位違法解除合同的，應當承擔一定的責任。更多關于勞動合同的問題，比如如何簽訂一份完善的勞動合同？用人單位違法解除合同后，勞動者如何維護自己的權益？

　　本文關于違法解除勞動合同的相關內容就介紹到這里了，如果一旦遇見合同到期公司不續(xù)簽的情況應該怎么辦呢？身為勞動者該怎樣維護自己的合法權益呢？感興趣的朋友可以點擊鏈接查看。