對于工作很久的人都知道，需要與用人單位簽訂勞務合同，但是當合同到期公司不續(xù)簽怎么辦呢？作為員工的我們可以向公司索賠嗎？如果合同到期公司不續(xù)簽，或者是員工不再想續(xù)簽，公司和員工誰違法了呢？下面就和贏家小編一起去看一下相關法律知識。如有需要法律咨詢援助的，可以找鄭州律師咨詢。

　　首先，合同到期不續(xù)簽要先看是哪一方的責任，如果是合同到期公司不續(xù)簽，那么公司要負起相關的法律責任給與員工一定的賠償。如果說是員工自身的責任那就另當別論了。

　　合同到期公司不續(xù)簽多長時間員工可以要賠償？能獲得多少賠償？

　　合同期滿不續(xù)簽合同的員工可以獲得經濟補償。經濟補償金按照每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　合同到期公司不續(xù)簽，為什么員工能夠得到賠償呢？下面就和小編一起來看一下，合同到期公司不續(xù)簽員工能夠得到法律依據是什么呢？

　　《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　所以，合同到期公司不續(xù)簽時，你一定要學會拿起法律的武器維護自己的合法權益。

　　以上內容是合同到期公司不續(xù)簽多久員工可以要賠償相關回答。通常我們在公司工作，如果公司不續(xù)簽勞動合同，可以要求公司續(xù)簽勞動合同。如果公司仍然不簽訂勞動合同，我們可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。如果有其他法律問題，可以咨詢相關律師。