書面勞動合同作為保護自身權(quán)益的有力證據(jù)，越來越受到勞動者的重視。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當在未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資。但是，如果用人單位在試用期內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，試用期不簽勞動合同合法嗎，勞動者如何維護自己的合法權(quán)益。下面贏家小編整理了一些法律知識，希望能對你有所幫助，更多疑惑可以找鄭州律師咨詢解惑。

　　試用期內(nèi)享受社保等福利嗎？

　　根據(jù)勞動法，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！蓖瑫r，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

　　也就是說，你應該在試用期內(nèi)享受社會保險，因為試用期是合同期不可分割的一部分，與合同期并不是孤立的。另外，企業(yè)為員工提供社會保障是法定義務，不取決于當事人的意愿或意愿，即使員工表示不需要繳納保險，商業(yè)保險也不能代替社會保險。

　　很多的用人單位借著試用期的名頭，來逃避為員工繳納社會保險的怎人，在現(xiàn)實生活中有很多的公司都在這樣的暗箱操作。實際上，只要和用人單位能夠確立勞動關(guān)系，這個關(guān)系一旦形成，用人單位就需要依法為勞動者繳納社會保險，這是不可推卸的責任。

　　試用期不簽勞動合同合法嗎？

　　在實際生活中很多的用人單位以多種形式和勞動者約定了試用期，試用期限3-6個月不等，就是不與勞動者簽訂勞動關(guān)系。當試用期滿后符合條件就簽訂勞務合同，不符合就不簽，這種行為是一種違法行為，但是當發(fā)生勞動爭議時對于用人單位來說，是不占理的，可能會出現(xiàn)敗訴的情況。

　　如果說用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，那么，用人單位是不能約定試用期的，這是因為約定試用期以雙方簽訂勞動合同為前提，存在于勞動合同期限內(nèi)。沒有勞動合同，沒有試用期。

　　對于此類問題，有一些地方在法律規(guī)定中有著明文規(guī)定，勞動合同當事人只約定試用期的，試用期不成立。所以說，如果用人單位只約定試用期而未與勞動者簽訂勞動合同的，是無法視為有試用期的，當雙方出現(xiàn)勞動爭議時按事實勞動關(guān)系處理。

　　試用期可以隨意解除勞動合同嗎？

　　根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一般來說，在試用期內(nèi)，企業(yè)和勞動者都可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。勞動者覺得不適合工作或者不支付工資的，可以提出解除勞動合同，用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

　　需要注意的是，雖然用人單位認為勞動者不符合錄用條件可以解除勞動合同，但是用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。

　　也就是說，用人單位解除勞動合同的條件是必須證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，這實際上限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任。用人單位在試用期內(nèi)沒有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位不能解除勞動合同，否則將承擔因違法解除勞動合同帶來的一切法律后果。

　　試用期公司不簽勞動合同怎么辦

　　《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

　　第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第l8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　”所以用人單位在試用期內(nèi)不與你簽訂勞動合同是違法的?？梢砸笾Ц峨p倍工資，單位自用工之日起依法與職工建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從入職之日起超過一個月不滿一年未與你簽訂書面勞動合同的，可以依法要求雙倍工資。單位未依法簽訂勞動合同的，可以在試用期內(nèi)提出。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，即可解決勞動合同。

　　以上內(nèi)容是相關(guān)回答。通常我們在公司工作，如果公司不與員工簽訂勞動合同，可以要求公司簽訂勞動合同。如果公司仍然不簽訂勞動合同，我們可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。如果有其他法律問題，可以咨詢相關(guān)律師。