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懷孕期間被辭退怎么辦

　　員工懷孕的，用人單位不得與員工解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(五個(gè)月工資)，此外，還應(yīng)當(dāng)支付生育津貼，生育費(fèi)用由生育保險(xiǎn)金支付。

　　婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”屆滿前，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)順延。這里的工資福利等福利待遇不應(yīng)該改變。國家對女職工作為弱勢群體的法律保護(hù)是非常符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┍环欠ㄞo退，到哺乳期結(jié)束很難找到工作，生活來源也很難保障。因此，國家禁止用人單位在孕期解除勞動關(guān)系。

　　懷孕被辭退怎么賠償

　　1.孕期被辭退屬于違反《勞動合同法》，公司可能會被要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每完成一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資。

　　2.如果員工在懷孕期間沒有法律過錯(cuò)，單位不得解除勞動關(guān)系，根據(jù) 《勞動合同法》 第四十二條第規(guī)定：

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　“不得”是強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反。用人單位違法解除懷孕女職工勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷解除勞動合同的決定；

　　勞動者不愿在本單位繼續(xù)工作的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不超過十二年。

　　女職工一旦在孕期被公司辭退，肯定可以通過法律途徑維權(quán)。目前勞動法還保障第三期女職工的各項(xiàng)權(quán)利。如果女員工在孕期被公司辭退或者受到不公平待遇，應(yīng)該可以通過法律途徑維權(quán)。

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　　以上是小編懷孕期間被辭退怎么辦相關(guān)問題的回答。但在實(shí)踐中，要根據(jù)勞動者的具體情況來處理，再根據(jù)他們的條件來確定是談判還是仲裁訴訟。