十一年老員工不服調(diào)崗，遭國都證券解聘！員工告上法庭，判決來了：國都賠償31萬

　　這不，國都證券日前就給大家提供了一個鮮活的案例。該公司綜合管理崗員工檀某某，在進(jìn)入第十二個年頭時，被告知只有將崗位調(diào)整為營業(yè)部柜臺，才能續(xù)簽無固定期限勞動合同。爭執(zhí)不下之時，國都證券直接下達(dá)了解聘通知。雙方最終對簿公堂，經(jīng)歷仲裁、一審、二審后，檀某某勝訴。

　　十一年老員工不服調(diào)崗要求遭解聘

　　2007年9月，檀某某入職國都證券，成為一名綜合管理部文秘，月工資標(biāo)準(zhǔn)為9500元。5年后，雙方再次簽訂勞動合同，期限至2018年9月9日。至2018年，檀某某在國都證券已滿11年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，她可以與國都證券簽訂無限期勞動合同。

　　不過，就在去年10月17日，即第二個五年勞動合同期滿一月后，檀某某接到了國都證券送達(dá)的《勞動關(guān)系終止通知書》，解聘理由是檀某某多次拒絕到該公司辦理勞動合同的續(xù)簽手續(xù)。檀某某很難接受這個結(jié)果，于是向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，隨后雙方均再三起訴。

　　這次糾紛的關(guān)鍵點(diǎn)就在于，檀某某真的是多次拒絕辦理勞動合同續(xù)簽，還是有其他隱情呢？她在庭審中提交的證據(jù)顯示，就在第二個五年期勞動合同到期的兩天前，即2018年9月7日，檀某某已經(jīng)提交郵件申請與國都證券簽訂無固定期限勞動合同，并保持原崗位和薪酬待遇不變。不過也就在這天，檀某某在OA系統(tǒng)中看到一則已經(jīng)相關(guān)部門會簽的工作調(diào)動通知，內(nèi)容為將檀某某調(diào)至北京中關(guān)村某營業(yè)部擔(dān)任柜臺。

　　對于上述內(nèi)容，國都證券均認(rèn)可其真實性，不過國都證券表示這則調(diào)動通知并沒有正式發(fā)文，實際上并未對其工作進(jìn)行調(diào)動。

　　檀某某還向法院提交了另一份證據(jù)，是一段談話錄音，內(nèi)容為在2018年9月25日，國都證券相關(guān)負(fù)責(zé)人告知檀某某，如她想續(xù)訂無固定期限勞動合同，崗位將調(diào)整至營業(yè)部。

　　對于這份證據(jù)，國都證券同樣認(rèn)可真實性，不過表示這只是雙方在簽訂合同中的協(xié)商，最終該公司同意保持原崗位和待遇不變的基礎(chǔ)上與檀某某訂立無固定期限勞動合同。

　　國都證券向法庭提交的證據(jù)為雙方就此事的往來郵件。值得注意的是，2018年9月13日，國都證券表示合同內(nèi)容不變，同意續(xù)訂無固定期限勞動合同。四天后，檀某某要求人力資源部確認(rèn)其續(xù)訂合同中的崗位及職責(zé)等。隨后幾天，國都證券層面也多次通知檀某某簽訂新的勞動合同。但10月17日，國都證券突然對檀某某送達(dá)了解聘通知。

　　檀某某為何不去續(xù)簽合同？她對法院表示，國都證券人力資源部告知她可以保持原崗位和待遇不變的情況下，續(xù)訂無固定期限勞動合同，但她的直屬領(lǐng)導(dǎo)堅持要求她辦理工作交接。所以才有了9月25日的談話錄音。

　　一審判決國都證券解除行為違法

　　事實層面及雙方觀點(diǎn)基本清晰了，那么法院會怎么判決呢？

   　　檀某某在向北京東城區(qū)人民法院提出的訴訟請求有三點(diǎn)：一是國都證券支付違法解除勞動關(guān)系賠償金58.42萬元；二是支付2018年1月1日至當(dāng)年10月17日的年終獎18.33萬元；三是同意仲裁裁決的國都證券支付其勞動關(guān)系空窗期(即2018年9月10日至10月17日)的二倍工資差額1.2萬元。

　　一審法院認(rèn)為，原被告雙方的勞動合同于2018年9月9日終止，國都證券最晚應(yīng)于勞動合同終止后一個月內(nèi)，對雙方勞動關(guān)系做出明確意見。但直到10月17日才向檀某某送達(dá)《勞動關(guān)系終止通知書》。國都證券解除雙方勞動關(guān)系的理由不屬于法定解除事由，故認(rèn)定其解除行為違法，應(yīng)支付賠償金29.78萬元。對于勞動關(guān)系空窗期的二倍工資差額，一審法院予以支持，國都證券應(yīng)付1.2萬元。

　　值得注意的是，檀某某還要求國都證券支付當(dāng)年工作期內(nèi)的年終獎，并向法院提交了銀行流水和《國都證券股份有限公司總部薪酬管理辦法》，銀行流水顯示國都證券向檀某某發(fā)放了2017年年終獎。一審法院認(rèn)為，根據(jù)國都證券的相關(guān)制度，離職員工不享有年終獎，故無需支付檀某某2018年年終獎。

　　也就是說，一審法院共判定國都證券支付給檀某某約31萬元的賠償金。

　　二審維持原判

　　不過，國都證券不服一審判決，向北京市第二中級人民法院提起上訴，請求改判該公司無需支付檀某某違法解除勞動關(guān)系賠償金和未定立書面勞動合同二倍工資差額。

   　　但是二審中，雙方均未提交新證據(jù)。另查，國都證券與檀某某在2012年簽訂的勞動合同中載明檀某某擔(dān)任業(yè)務(wù)保障崗位工作。

　　二審法院認(rèn)為，根據(jù)查明的事實，檀某某原在國都證券的崗位為綜合管理部文秘，其于雙方勞動合同到期前已向國都證券申請簽訂無固定期限勞動合同，原崗位及薪酬待遇不變。之后，國都證券人力資源部雖多次通知檀某某續(xù)訂無固定期限勞動合同，其他合同內(nèi)容不變，但雙方勞動合同中僅載明檀某某擔(dān)任業(yè)務(wù)保障崗位工作，并不明確，且國都證券相關(guān)負(fù)責(zé)人表示將檀某某的崗位調(diào)整至營業(yè)部。

　　在此情況下，檀某某要求確認(rèn)其續(xù)訂合同后的崗位及職責(zé)等后再續(xù)簽勞動合同合情合理。故國都證券以檀某某拒絕續(xù)訂勞動合同為由終止了雙方之間的勞動關(guān)系不妥，一審判決國都證券支付檀某某違法解除勞動關(guān)系賠償金和未訂立書面勞動合同二倍工資差額并無不當(dāng)。最終做出維持原判的終審判決。