產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女在分娩前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？希望能幫到你。如果您還有疑問的話，歡迎來鄭州律師咨詢。

　　產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：

　　一、產(chǎn)假，工資按病假支付

　　墮胎假是有醫(yī)生證明的，所以工資是按病假發(fā)的。

　　第二，產(chǎn)前假期80%帶薪。

　　如果你懷孕超過7個(gè)月，如果你有工作許可證，經(jīng)我申請和你單位批準(zhǔn)，你可以在分娩前休兩個(gè)半月的假。有些地方法律法規(guī)規(guī)定必須休假的，由單位批準(zhǔn)休假，工資按員工原月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　第三，產(chǎn)假和生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天，30~60天(各省人口和計(jì)劃生育條例延長產(chǎn)假)，15天(難產(chǎn))，15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼企業(yè)在產(chǎn)假期間支付工資，但其計(jì)算方法與企業(yè)在社保部門申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。所以實(shí)際的生育津貼不等于產(chǎn)假工資，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼高。簡單來說：

　　1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工之前的月帶薪工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，按照產(chǎn)假工資支付員工即可，生育津貼返還企業(yè)。

　　2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先按照產(chǎn)假工資支付員工，然后支付生育津貼，與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)交給員工，其余歸企業(yè)所有。

　　第四，哺乳假六個(gè)半月按工資的80%支付，延長期按70%支付。

　　女職工生育后，如有困難，有工作證，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請哺乳假六個(gè)半月，工資按職工原月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，延長期按70%發(fā)放。

　　需要說明的是，各省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假和延長產(chǎn)假。各省產(chǎn)假增加的天數(shù)從30天到60天不等。產(chǎn)假具體天數(shù)請咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門或查詢地區(qū)計(jì)劃生育規(guī)定。

　　有些地方法律法規(guī)規(guī)定必須休假的，由單位批準(zhǔn)休假，工資按員工原月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　產(chǎn)假是一次性支付的嗎

　　1)支付女職工產(chǎn)假期間的工資(即固定工資，不含獎(jiǎng)金和工傷補(bǔ)貼)；申請生育津貼后，做一個(gè)對比：支付的工資低于生育津貼的，差額補(bǔ)發(fā)一次；如果支付的工資高于生育津貼，差額部分不予扣除。

2)先計(jì)算可申請的生育津貼，從財(cái)政貸款中發(fā)放；申請完成后，社會保障支付生育津貼以抵消貸款。同時(shí)，產(chǎn)假期間的工資應(yīng)與生育津貼進(jìn)行比較，并支付差額。注：以上兩種方式先發(fā)，因?yàn)槿绻辉谔岢錾暾埡蟀l(fā)生育津貼，女職工幾個(gè)月內(nèi)是收不到工資的。這樣不合適，也會引起員工的不滿。

　　關(guān)于產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放就介紹到這里，希望對您有所幫助。