作為上班族，加班是一件很平常的事情，而與上班族切身利益相關(guān)的加班工資，也成了最受關(guān)注的問題。那么，勞動(dòng)法對(duì)加班工資有哪些規(guī)定呢？加班工資怎么算？加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么？

　　加班費(fèi)的計(jì)算方法和技巧有哪些？

　　國家規(guī)定的加班工資計(jì)算方法

　　晚上加班費(fèi)工資的150％，日雙休200％，日國定假日300％，但是這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　加班工資基數(shù)如何確定？

　　在正常情況下，雇主按月支付的工資不包括休息日的工資。目前，雇員的月平均工作日和工作時(shí)間分別為20.83小時(shí)和166.64小時(shí)，而日的月平均工資和工作時(shí)間分別為21.75小時(shí)和174小時(shí)。雇員的日工資和小時(shí)工資根據(jù)工資時(shí)數(shù)換算。

　　計(jì)算方法如下：日法定節(jié)假日加班工資=月薪基數(shù)*21.75天*300％*加班天數(shù)，日休息日加班工資=月薪基數(shù)*21.75天*200％*加班天數(shù)。

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　　分類計(jì)算該怎樣計(jì)算呢？

　　確定加班工資的計(jì)算基數(shù)后，需要區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算加班工資。實(shí)踐中應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班工資計(jì)算。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

　　（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者的工資按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付；

　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在日其他地區(qū)工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者日或者勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在日合法休假的，按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

　　2.工時(shí)綜合計(jì)算制度下加班工資的計(jì)算。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算期內(nèi)，實(shí)際工作總時(shí)數(shù)不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作總時(shí)數(shù)，超過部分按《勞動(dòng)法》第44條第1款的規(guī)定視為延長工作時(shí)間并支付工資。日安排勞動(dòng)者在其中，合法休假的，按照《勞動(dòng)法》第44條第3款的規(guī)定支付工資。此外，延長工作時(shí)間的平均時(shí)數(shù)不應(yīng)超過每月36小時(shí)。

　　3.不定時(shí)工作制加班工資的計(jì)算。

　　不過，要注意的是，如果雇主安排雇員在日工作而享有法定假期，雇主仍須支付不少于其工資標(biāo)準(zhǔn)300％的加班費(fèi)。

　　以上是小編為你編制的加班工資計(jì)算知識(shí)。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，情況往往不同，需要適應(yīng)實(shí)際情況。如有法律問題或需要法律援助，可向律師尋求專業(yè)指導(dǎo)。本文關(guān)于加班工資的計(jì)算該怎樣計(jì)算呢，加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么？的相關(guān)內(nèi)容就介紹到這里了，感謝您的鼓勵(lì)和支持。如果遇到試用期不簽勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容就介紹到這里了。