員工為老板努力，肯定是希望老板能按時(shí)發(fā)工資，讓自己的努力得到金錢(qián)的回報(bào)，但是有些員工會(huì)遇到老板不按時(shí)發(fā)工資的情況。那么，老板不發(fā)工資怎么辦？如果有需要勞動(dòng)糾紛案件知識(shí)講解的朋友可以找專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫忙。

　　在職場(chǎng)中，老板拖欠員工工資的方式有很多。有些人以資金營(yíng)業(yè)額暫時(shí)出現(xiàn)困難為由，采取了“拖”的辦法，甚至采取行動(dòng)逃避支付工資；有的工人以趕單為由，要求日夜加班不發(fā)加班工資，反而以“辭退”相威脅投訴的工人；有的企業(yè)以沒(méi)有完成銷(xiāo)售“底限”為由，依靠臨時(shí)從事商品銷(xiāo)售的員工工資；有的公司因?yàn)楣芾聿簧曝?fù)債累累，經(jīng)營(yíng)者就會(huì)逃之夭夭；甚至有少數(shù)企業(yè)故意拖延或延遲扣款，這被用作控制員工流動(dòng)和資金的管理工具

　　面對(duì)老板拖欠工資，員工應(yīng)該冷靜下來(lái)，學(xué)會(huì)使用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。最簡(jiǎn)單的辦法就是通過(guò)電話(huà)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，由后者按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日；即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問(wèn)，怎么界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書(shū)面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。）

　　如果勞動(dòng)仲裁不在受理進(jìn)行或者仲裁不公正，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，法院的判決可以直接執(zhí)行。

　　老板不發(fā)工資怎么辦？

　　勞動(dòng)者不得不用工資養(yǎng)家。工人拖欠工資是件悲哀的事，要工資是件麻煩的事。不過(guò)，別擔(dān)心：

　　1.一切以和為貴。出來(lái)就賺錢(qián)。為此，我們先和老板談?wù)劊蛩v解勞動(dòng)法的知識(shí)。在談話(huà)過(guò)程中，滲透一些老板。不給你錢(qián)，你就拿走合法渠道的想法；

　　2.如果用人單位仍拖欠工資，此時(shí)你要悄悄收繳企業(yè)違反勞動(dòng)法的地方，如與安全生產(chǎn)有關(guān)的違法行為、未簽訂勞動(dòng)合同等。并注意不要這樣做。同時(shí)保留你之前的工資條，工作證等證據(jù)。最好用手機(jī)拍一個(gè)工作視頻，證明自己是公司員工。

　　3.整理好證據(jù)材料后，和老板商量，要工資。如果給了，就算了。不給，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)了，欠我們的加班工資，還有國(guó)定假日都要還，因?yàn)橹灰习逋锨饭べY，這些地方肯定是違法的，不給你正常待遇。

　　老板不按時(shí)發(fā)工資，就要維權(quán)。想了解更多，為自己提供支持的可以網(wǎng)上咨詢(xún)律師。

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