我們每個(gè)人在上班的時(shí)候都需要和公司或者企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橹挥泻炗唲趧?dòng)合同，才能更好的保護(hù)自己的利益，注意應(yīng)該遵守的規(guī)章制度。那么簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎？如果需要專業(yè)勞動(dòng)糾紛案件律師幫忙的朋友可以找專業(yè)的律師來幫忙。

　　簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎？

　　勞動(dòng)者與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要依法確定勞動(dòng)期限，簽訂勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，有部分勞動(dòng)者認(rèn)為自己已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，未完成約定期限不能依法離職。其實(shí)不然，即使簽了固定期限勞動(dòng)合同，也還是可以在到期前離職。

　　實(shí)際上，在下列情況下，勞動(dòng)者可以要求離職：

　　勞動(dòng)者提前30天通知用人單位。這種辦法不需要單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，無需提前30天解除勞動(dòng)合同或批準(zhǔn)。而且用人單位必須按規(guī)定支付每個(gè)工作年度一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

　　(2)公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(3)公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(4)公司制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害職工權(quán)益的；

　　(5)勞動(dòng)合同在特定情況下無效；

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　需要注意哪些問題呢？

　　勞動(dòng)者無任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同的，公司除給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，需要給單位造成損失的，還承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)者的離職程序的要求

　　當(dāng)然，勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要辦理以下離職手續(xù)：

　　1.勞動(dòng)者先向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，然后請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字；

　　2.查看考勤單，包括離職月份和最后一個(gè)月，確定尚未結(jié)算的薪資；

　　3.領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納證明、公積金金龍卡、就業(yè)失業(yè)登記證明；

　　最后，其實(shí)現(xiàn)在大部分公司都是先和勞動(dòng)者簽訂三年的勞動(dòng)合同。如果超過期限，他們可以續(xù)簽。勞動(dòng)者期滿不想續(xù)訂合同的，可以不續(xù)訂，但必須辦理上述離職手續(xù)。

　　關(guān)于簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎，需要注意哪些問題呢？就介紹到這里了，如果有對(duì)無固定期限合同解除賠償感興趣的可以看一下往期相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。