勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，稱為勞動(dòng)合同。用人單位未按照法定形式在法定時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，不僅規(guī)避法律規(guī)定，還會對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。那么，在簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些呢？下面就和小編一起來看一下，如果有需要專業(yè)勞動(dòng)糾紛案件律師幫助的朋友，可以找專業(yè)的律師來幫忙。

　　簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的有哪些呢？

　　1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙月工資(雙月工資起始時(shí)間為用工之日起一個(gè)月后的第二天，終止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天)。

　　2.勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地不一致的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)?a href="http://m.xfjyyzc.com/licaijj/739154.htm" target="_blank">最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位注冊地相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定遵循用人單位注冊地相關(guān)規(guī)定的，以約定為準(zhǔn)。

　　3.勞動(dòng)者的試用期工資不得低于本單位同等崗位最低工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.用人單位應(yīng)當(dāng)支付專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生的其他直接費(fèi)用。

　　5.除非勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商同意，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

　　6.勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　7.勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期未滿的，勞動(dòng)合同期延長至服務(wù)期屆滿；除非雙方另有約定，以雙方約定為準(zhǔn)。

　　8.除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件外，用人單位與勞動(dòng)者不得約定其他終止勞動(dòng)合同的條件。

　　關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)就介紹到這里了，如果有對違法解除勞動(dòng)合同感興趣的可以看一下往期相關(guān)的內(nèi)容，希望對你有所幫助。