在女方享受產(chǎn)假的同時，男方享有一定時間內(nèi)看護、照顧對方的權(quán)利，隨著二胎政策的全面開放，想必很多家庭已經(jīng)動了生二胎的心思了，那么二胎有陪產(chǎn)假嗎？如果想咨詢這方面的問題，可以找專業(yè)勞動糾紛案件律師進行咨詢。

　　二胎有陪產(chǎn)假嗎？

　　1.母親二胎的產(chǎn)假是128天；丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天

　　2.取消晚婚晚育假，將獨生子女母親原產(chǎn)假調(diào)整為30天的獎勵假，這意味著凡符合法律法規(guī)要求的，無論是生育一胎還是二胎，符合法律法規(guī)要求的，均可享受增加產(chǎn)假30天的優(yōu)惠待遇；同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

　　二胎產(chǎn)假與以往有何不同？

　　1、身為父親的男人可以多享受五天帶薪假期。

　　2、對于媽媽來說，情況就不一樣了。以前，婦女的產(chǎn)假一般是98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天，調(diào)整后是98天基本產(chǎn)假+30天計劃生育獎勵(即兩個孩子以內(nèi))假=128天，比那個少20天，但是，對于沒有享受獨生子女假和晚育假的母親，則增加了30天產(chǎn)假。

　　3、30天的計劃生育獎勵假適用于一個孩子和兩個孩子的。生了兩個孩子的母親，第二個孩子的產(chǎn)假也增加了30天，可以休兩次128天的產(chǎn)假！

　　休陪產(chǎn)假需要什么證明？

　　一般來說，陪產(chǎn)假需要結(jié)婚證。出生證明和出生證明一樣。其他要求取決于公司自己的規(guī)定。每個公司可能需要的證書不會完全一樣，但這些并不會少。

　　目前的《勞動法》沒有明確規(guī)定男員工的陪產(chǎn)假，《勞動法》只是在女員工勞動保護條例中規(guī)定了女員工的產(chǎn)假。按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。

　　陪產(chǎn)假工資支付方式有哪些？

　　1.用人單位為職工購買生育保險的，應當向有關(guān)部門申請領(lǐng)取職工產(chǎn)假期間的工資。陪產(chǎn)假期間，工資一般按照當?shù)厣鐣骄べY標準發(fā)放。如果員工工資高于當時社會平均工資標準，用人單位會補足差額。

　　2.用人單位未為員工購買生育保險的，員工在陪產(chǎn)假期間的工資按照員工合同工資標準支付。

　　15天的陪產(chǎn)假包括周末嗎？

　　陪產(chǎn)假是指自然日，包括休息日和法定節(jié)假日。

　　國家規(guī)定有15天的陪產(chǎn)假，即男性在與合法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享受15天的陪產(chǎn)假。這種陪產(chǎn)假包括周末，但不包括法定假日。

　　二胎生育后多久可以申請生育津貼？

　　生育女職工產(chǎn)假30日內(nèi)，用人單位或者街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員應當攜帶申請材料到區(qū)社會勞動保險辦公室生育保險窗口辦理待遇結(jié)算。

　　根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，生育津貼在生育后憑相應的證件和材料報銷，大約需要20個工作日，經(jīng)批準后直接記入個人賬戶。

　　繳納生育保險的男子也可以領(lǐng)取生育津貼，不要以為只有交了生育保險的女性才能在生育時領(lǐng)取生育津貼。其實在婚禮上，男性支付的部分也可以作為領(lǐng)取生育津貼的依據(jù)。

　　如果夫妻雙方都繳納了生育保險，而女方享受生育津貼，男方也可以申請這項津貼，但如果女方未繳費，男方正常連續(xù)繳費半年以上的，在生育是作為配偶生育登記，也是可以享受生育津貼的。

　　以上就是關(guān)于二胎有陪產(chǎn)假嗎的全部內(nèi)容，希望上述內(nèi)容可以幫助大家，小編之前介紹了懷孕期間被公司辭退如何維權(quán)，感興趣的可以了解一下。