最低工資標(biāo)準(zhǔn)涉及到每個工人的切身利益。在許多地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年調(diào)整一次，那么，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　自2018年8月1日起，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　一、全日制就業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月。

　　二、非全日制用工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時。

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，由用人單位(或用人單位)支付的最低勞動報酬金額。最低工資不包括加班工資、特殊工作條件下的津貼、工人保險、福利和各種非貨幣收入。最低工資應(yīng)當(dāng)按時以法定貨幣支付。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以設(shè)定最低工資外，某些行業(yè)的組織也可以為自己的行業(yè)設(shè)定最低工資，最低工資可以按月工資或者小時工資來定，最低工資的制定體現(xiàn)了監(jiān)管部門對勞動者權(quán)益的保護，在國外，最低工資是政府對勞動力市場的合法干預(yù)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實際意義

　　政府的最低工資立法可能會對收入分配的不平等產(chǎn)生壓縮和擴張效應(yīng)。但主要目標(biāo)是它的壓縮效果。一方面，在保持就業(yè)的條件下，最低工資立法提高了那些原工資率低于最低工資的工人的收入水平。如果他們的工作時間仍然和過去一樣，這些低收入人士的收入會明顯增加；另一方面，最低工資立法可能通過縮小其他低工資工人和其他技術(shù)工人和監(jiān)管人員之間的收入差距來減少收入不平等，這是因為，當(dāng)那些低于最低工資水平的工人的工資提高時，企業(yè)可能必須同時提高那些工資剛剛超過最低工資的工人的工資，以維持內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)，否則，這些工人的工作積極性可能會受到打擊，總的來說就是提高低收入勞動者的工資水平，縮小貧富差距，消除兩極分化和不平等，實現(xiàn)共同富裕。

　　工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　?。ㄒ唬┭娱L工作時間工資；

　?。ǘ┲邪唷⒁拱?、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

　　解決辦法：

　　1.與單位就工資低于最低工資進行溝通。作為弱勢群體，勞動者既需要穩(wěn)定的收入，也需要公平的收入，在大多數(shù)情況下，勞資雙方的溝通實際上是一種提醒。

　　2.撥打當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局“12333”，根據(jù)語言提示選擇要咨詢的內(nèi)容進行投訴。一般來說，對于基層工作者，沒有合理的解決辦法，單位會向有關(guān)部門求助。

　　3.當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護其合法權(quán)益。勞動者到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，對于工人來說，他們已經(jīng)對單位失去了信心。他們中的大多數(shù)人不想在自己的單位里建立勞動關(guān)系。一個是迫不得已，單位太苛刻。另一個有自己的物質(zhì)需求需要滿足，需要在內(nèi)心得到公平的滿足。

　　關(guān)于深圳的最低工資的內(nèi)容，今天就介紹到這里了，希望上述內(nèi)容對大家有所幫助，小編往期文章介紹了廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，感興趣的可以了解了解。