一 、什么是最低工資標準？

　　最低工資標準是說在法定工作時間喝著在依法簽訂的勞動合同的約定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)該按照規(guī)定所支付給勞動者的最低的勞動報酬。一般有兩種形式；以月為單位的 月最低工資的標準，和以小時為單位的小時最低工資標準，這兩種一種適用于全日制就業(yè)的一種是用于非全日制就業(yè)的。。在試用期、見習(xí)期、熟練期或?qū)W徒期內(nèi)，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資標準。最低工資每一至三年調(diào)整一次。

　　二、在今天的中國，是否應(yīng)該設(shè)定最低工資，爭論仍很激烈，主要有兩種聲音：

　　反對者認為，市場中有無形的手來調(diào)節(jié)勞動力價格，政府無需插手，控制價格亦無法消除不公平。

　　反對者認為，政府設(shè)定的最低工資的標準，是對市場的過度干預(yù)，因為政府設(shè)定勞動工資的下線會高于市場上的均衡水平，強制要求企業(yè)執(zhí)行，會增加企業(yè)的成本使企業(yè)縮減用人需求，被迫裁員或者像工資比較低的地方轉(zhuǎn)移，所以在他們看來，最低工資標準對經(jīng)濟效率是有害的，損害社會公平。

　　支持者認為，勞動力工資水平不是市場決定的，而用工方起了主導(dǎo)作用 ，這個范疇內(nèi)市場是失靈的，為達到公平，政府應(yīng)該用有形的手加以調(diào)節(jié)和保護。

　　實際上，世界上所有國家都支持這個問題，包括歐和美，等發(fā)達國家在內(nèi)的大多數(shù)政府都制定了最低工資標準。

　　雖然設(shè)定最低工資標準不能解決所有低收入群體的問題，但它在一定程度上反映了我國政治家對公平的決心和態(tài)度，這是一種風(fēng)向標，也是一個國家的價值取向，因此在我國設(shè)定最低工資標準是必要的。

　　三 、然而，當(dāng)問題的討論變成全國性的之后，人們傾聽到的只剩下經(jīng)濟主義的妙語和通用的一套解雇話語：最低工資的支持者壓根不懂經(jīng)濟學(xué)

　　雖然按照這個標準，一些諾貝爾獎獲得者也不懂經(jīng)濟學(xué)。許多領(lǐng)導(dǎo)人基本上重復(fù)了經(jīng)濟主義的核心論點，并聲稱他們真誠地為窮人的最佳利益著想。認為最低工資會傷害窮人的觀點是活的經(jīng)濟主義。對于這一問題，經(jīng)濟學(xué)家基于不同的理論和研究得出的觀點各異，但是進入公開辯論舞臺，某一模型的某一結(jié)果卻成了不容置疑的經(jīng)濟學(xué)定理。相反，呼吁提高最低工資的政客傾向于避免使用經(jīng)濟模型，代之以公平或扶貧的理念。部分原因是經(jīng)濟學(xué)導(dǎo)論里教的競爭市場模型簡潔易記。但另一部分原因是存在一個龐大的利益群體想要把最低工資維持在低水平——那些高度依賴廉價勞動力的行業(yè)。想要了解更多關(guān)于經(jīng)濟的可以看下市場失靈的原因分析