加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位生產(chǎn)、工作的需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，作為一名上班族，加班其實(shí)是一件很平常的事情，而與上班族切身利益相關(guān)的加班工資也成為了最受關(guān)注的問(wèn)題。那么，加班費(fèi)怎么計(jì)算呢？公子未按照規(guī)定支付加班費(fèi)，員工如何維權(quán)呢？下面小編就為大家簡(jiǎn)要說(shuō)明。如果有需要幫助的朋友，可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛律師法律咨詢。

　　加班費(fèi)怎么計(jì)算？

　　1、用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日日加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；日的用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不支付加班工資。未給予補(bǔ)休的，加班工資按不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資的200%支付。

　　2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是工人的工資總額。確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，可以由用人單位和職工代表通過(guò)集體協(xié)商在集體合同中明確；用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%確定，需要注意的是，以上方法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資計(jì)算。

　　3、在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資是按照平均每月工作時(shí)間20.92天換算的，小時(shí)工資是在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)，也就是說(shuō)，五一假期每個(gè)日的加班費(fèi)的計(jì)算方法是：

　　節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)/20.92*300%

　　休息日加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)/20.92*200%

　　4、根據(jù)1999年《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

　　不支付加班費(fèi)如何維權(quán)？

　　按照規(guī)定，公司安排加班后需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，可以是請(qǐng)假，也可以是支付加班費(fèi)，但有些公司要求加班后不賠償，如不支付加班費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害了員工的勞動(dòng)權(quán)益，員工可以積極采取勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，維護(hù)自己的權(quán)利。

　　如果公司要求加班且不支付加班費(fèi)，員工可以采取以下措施：

　　1.找公司協(xié)商。為了盡快處理好雙方的糾紛，最好在第一時(shí)間協(xié)商處理，這樣可以節(jié)省大家的時(shí)間和精力。

　　2.向勞動(dòng)部門報(bào)告。而且員工舉報(bào)的時(shí)候，一般都是匿名舉報(bào)。如果被扣加班費(fèi)的員工較多，擔(dān)心影響與公司的關(guān)系，建議可以選擇舉報(bào)公司。

　　3.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。與舉報(bào)相比，投訴是實(shí)名制的，所以在必要的時(shí)候，你可以選擇投訴的公司，獲得更快的解決方案。

　　4.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如果以上方法均不奏效，建議直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　　5.去法院起訴。勞動(dòng)仲裁不能解決的，或者仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟，而且，提起勞動(dòng)訴訟，需要在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

　　最后，如果公司要求加班但不支付加班費(fèi)，而且公司安排了更多加班，拖欠加班費(fèi)，建議可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，。如果涉及人數(shù)較多，必要時(shí)可以找專業(yè)律師參與仲裁。

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