隨著社會(huì)制度發(fā)展的越來(lái)越完善對(duì)職工的保障也是愈加完善的，在過(guò)年春節(jié)假期規(guī)定，農(nóng)歷正月初一至初三為國(guó)家法定節(jié)假日，其余四天為節(jié)假日。所以，從春節(jié)第一個(gè)月的第一天到第一個(gè)月的第三天加班，要付給勞動(dòng)者三倍的工資，即月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2。

　　春節(jié)加班工資怎么算？

　　春節(jié)假期安排：從大年三十到正月初六，其中安排勞動(dòng)者在正月初一、初二、初三加班的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于日工資300%的加班費(fèi)，不得安排補(bǔ)休或者調(diào)休；單位安排勞動(dòng)者從第一個(gè)月四日至第一個(gè)月六日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班加點(diǎn)報(bào)酬。

　　(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%，加班小時(shí)數(shù) 1.5。

　　(2)安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%。

　　(3)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%。

　　單位不發(fā)加班費(fèi)怎么辦？

　　可以向監(jiān)察部，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部可以責(zé)令該單位支付拖欠的賠償金。

　　如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

　　1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(動(dòng)局、原勞)申請(qǐng)仲裁委內(nèi)的，勞動(dòng)仲裁立案時(shí)，應(yīng)攜帶兩份仲裁申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京)不需要登記信息。

　　2.提交材料后，仲裁委將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個(gè)舉證期限，給對(duì)方一個(gè)答辯期限，然后開(kāi)庭。

　　3.在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者在新單位工作沒(méi)有延誤。

　　如果遵守上述假期時(shí)間，在其中的三天是法定假日。按照規(guī)定，如果安排工人在這三天加班，加班費(fèi)應(yīng)為個(gè)人工資的三倍。如果其他日子安排加班，需要支付兩倍的工資。小編為你整理了這篇文章，希望對(duì)你有所幫助。

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