很多人在春節(jié)都放假，但是還有很多人在春節(jié)都加班，那么你知道春節(jié)加班費計算方法嗎？

　　按照正常的邏輯，當(dāng)春節(jié)假期來臨時，每個人都應(yīng)該停下手頭的工作，享受假期。事實上，在中國九十年代的時候大家基本上是一樣的，除了一些春晚表演者和值勤的士兵，絕大多數(shù)普通人都可以享受到春節(jié)假期，但隨著社會的發(fā)展，越來越多的人春節(jié)也要加班。

　　事實上，為期7天的春節(jié)假期由兩部分組成，即法定假日和休息日。假如，2月2日、3日、4日是法定節(jié)假日。如果用人單位在此期間安排加班，應(yīng)支付300%的加班工資。2月5-8日是休息日。如果在此期間安排加班，如果沒有補休，將支付200%的加班費。

　　關(guān)于加班工資基數(shù)，市人社局有關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行表示，勞動合同和集體經(jīng)濟(jì)合同都沒有約定的，按照勞動者可以正常生產(chǎn)勞動應(yīng)得的工資水平確定。該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，加班工資的基數(shù)不應(yīng)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，西安的最低工資是每月860元。

　　公式如下，法定或者節(jié)假日加班費=月薪基數(shù)21.75天+300%加班工作天數(shù)。休息日加班費=月薪基數(shù)21.75天+200%加班天數(shù)。以月薪2000元為例。春節(jié)假期加班7天，加班費1563元。

　　根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，加班工資不得低于工資的200%；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　根據(jù)企業(yè)稅務(wù)管理機(jī)關(guān)的相關(guān)法律解釋，個人在中國國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班所獲得的雙倍或三倍加班工資，不屬于我們可以提高免征個稅的補貼和津貼，也應(yīng)依法通過納稅。

　　節(jié)假日：節(jié)假日一般是法定節(jié)假日除正常工資外，用人單位支付給員工的額外收入。《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定： 工資收入，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動紅利、津貼、補貼和其他與就業(yè)有關(guān)的收入?！备鶕?jù)企業(yè)稅務(wù)管理部門的解釋，假期生活費用屬于自己工資薪金所得，應(yīng)按當(dāng)月工資薪金所得征稅。

　　福利收入：在節(jié)假日期間，部分用人單位除了正常的工資、薪金外，還會向員工支付各種福利。這樣的福利收入是多種多樣的，包括現(xiàn)金、實物甚至各種休閑活動。

　　根據(jù)個人所得稅法第四條的規(guī)定，福利、養(yǎng)老、救濟(jì)費用所得，免征個人所得稅?！秱€人所得稅法實施條例》第十四條明確了福利費的范圍：“稅法第四條第四項所說的福利費，是指企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體按照國家有關(guān)規(guī)定支付給個人的生活補助費?！币虼耍挥幸粋€符合上述工作條件的福利經(jīng)濟(jì)收入國家才能免征個人所得稅，其他社會福利收入，包括實物，都要折算成現(xiàn)金業(yè)務(wù)收入納稅。如果因為某些特定的原因耽誤了工作，就要付出一定的時間損失。

　　以上就是春節(jié)加班費計算，春節(jié)為什么要加班的相關(guān)內(nèi)容，相信你對此有一定的了解了吧。