至于試用期，很多朋友在工作中都會(huì)遇到。經(jīng)過多輪面試和筆試，終于進(jìn)入了一家新公司。這個(gè)新公司不可能一上來就和你簽固定期限勞動(dòng)合同，基本上是先和你簽試用期。但是，你知道嗎，勞動(dòng)合同法試用期并不是隨便約定的，不注意會(huì)違法的？

　　為什么勞動(dòng)合同法試用期并不是隨便約定呢？

　　這是因?yàn)閷?duì)試用期的約定有著非常明確的規(guī)定，那么，這些規(guī)定都有哪些呢？

　　1.試用期是約定的期限。雙方事先不約定的，用人單位不得以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方的用人單位和勞動(dòng)者必須充分協(xié)商，就試用期條款達(dá)成一致意見，試用期條款才能成立。合同是雙方約定的結(jié)果，是在充分表達(dá)各自意見，在互利的基礎(chǔ)上就合同條款達(dá)成一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方不得凌駕于對(duì)方之上，將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，以脅迫、命令或脅迫的方式簽訂勞動(dòng)合同的試用期條款。

　　2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有一切勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提交勞動(dòng)爭議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利；它還包括依法通過工人代表大會(huì)、工人代表大會(huì)或其他形式參與民主管理或與雇主平等談判以保護(hù)工人合法權(quán)益的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘牡匚欢艿较拗?，?yīng)該區(qū)別于其他勞動(dòng)者對(duì)待?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)約定試用期的行為進(jìn)行了限制，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，無論勞動(dòng)合同當(dāng)事人訂立的是一年勞動(dòng)合同，還是三年、五年勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，則勞動(dòng)合同期的前一期（如三天、五天或一周、一個(gè)月或兩個(gè)月）為試用期，在整個(gè)是包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，無論是訂立勞動(dòng)合同還是試用期后作出其他承諾，都不允許單獨(dú)約定試用期。

　　4.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的總體平衡。勞動(dòng)合同約定解除的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

　　5.為了規(guī)避法律，有的用人單位約定了試用期、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期。他們的目的是降低工人的待遇，方便勞動(dòng)合同的終止。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情況應(yīng)當(dāng)按照試用期處理。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同法試用期并不是隨便約定的，不注意會(huì)違法的？就介紹到這里了，如果有對(duì)開車撞死人要坐牢嗎感興趣的可以看一下往期相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。