試用期員工想辭職的話，不會像正式員工那么嚴(yán)格。有些試用期員工直接跟上級說要辭職，沒有書面申請。那么,試用期可以口頭辭職嗎？口頭辭職有效嗎？如果有需要勞動糾紛律師法律咨詢的朋友可以找專業(yè)的律師。

　　口頭辭職算不算試用期辭職？

　　生效，《勞動合同法》第37條規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有書面通知雇主的要求。

　　試用期辭職流程

　　試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前3天提交書面辭職申請，繳費日期同一天。很明顯，3天前已經(jīng)向雇主提交了書面辭職通知?！稗o職通知”是單位簽收的。如果他不簽字，他將通過掛號郵件或快遞交付，這將留下交付通知的證據(jù)。申請離職的日期是繳費日期后的第4天，即可以辦理正常的離職手續(xù)，工資照常按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)，必須有雙方簽字的書面交接手續(xù)(包括貨物交接等。)。同時獲取個人檔案(公司必須蓋章蓋章)，暫時保存完好。離職前需要在原公司完成工作交接和相關(guān)費用的結(jié)算，根據(jù)具體公司的制度。另外要注意違約金的問題。首先，是否涉及違約金，如果涉及，金額多少，如何計算。正式單位需要你自己申請，人力資源部的意見，公司辦公會議的意見，正式需要在你辭職的時候出具公司文件。

　　試用期辭職工資

　　試用期辭職一定要有工資。試用期內(nèi)，勞動者與用人單位雖然建立了勞動關(guān)系，但處于雙向選擇階段。在此階段，雙方可以隨時解除勞動關(guān)系，任何一方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任。工人想辭職，可以跟領(lǐng)導(dǎo)說實話，一般不會太難。不要處處和老板吵架，這樣只會激化問題，解決了也沒什么好處。如果用人單位不愿意支付試用期工資，每個人都必須拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益

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