員工與用人單位簽訂勞動合同時，勞動合同上會有一定年限。用人單位在合同期內(nèi)覺得勞動者勞動能力差的，合同期滿后不再續(xù)訂合同。那么，如果勞動合同即將到期，合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎？如果需要勞動糾紛案件知識講解的朋友可以找專業(yè)的律師來幫忙。

　　合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎？

　　一般來說，勞動合同到期，不續(xù)簽的，公司應(yīng)提前30天通知。但《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定，固定期限勞動合同到期必須提前30天通知，這要看當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)有沒有規(guī)定，或者勞動合同有沒有約定。沒有約定或者約定的，任何一方無需事先通知對方，但是有約定或者約定的，按照約定或者約定執(zhí)行。

　　勞動者因用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同繼續(xù)履行。

　　用人單位違法解除勞動合同的規(guī)定

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄎ澹┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；

　　因此，單位無需提前通知不續(xù)簽合同，但單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起七日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。單位未按時辦理上述證件的，視為勞動合同繼續(xù)履行，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，無需提前三十日通知。如果你想把自己的問題提交給律師進(jìn)行專業(yè)分析，可以通過律師在本網(wǎng)站提供的在線咨詢服務(wù)，詳細(xì)全面的分析解決。

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