辭職基本上是我們在換工作時的一個必要過程。因?yàn)橹挥邪凑粘绦蜣o職，才能拿到那部分報酬。那么，不批準(zhǔn)辭職有工資嗎，不辭職離職會有什么后果？未經(jīng)批準(zhǔn)辭職的勞動者將得到報酬，但他們將對給雇主造成的損失負(fù)責(zé)賠償。試用期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，提前三日通知用人單位解除勞動合同的，不要求賠償。

　　辭職不批自離有工資嗎，如果提前離職的話會有什么后果呢？

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。員工為正式員工的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

　　因此，只要勞動者依法提前解除勞動合同，即使單位不批準(zhǔn)，勞動者的離職也受法律保護(hù)。在這種情況下，雇主應(yīng)該在員工離開公司之前支付員工的工資。

　　但是，《勞動合同法》第九十條也規(guī)定，勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部投訴或者申請勞動仲裁。

　　因此，勞動者提前離崗，未事先通知用人單位，通知后又未征得用人單位同意的，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償。在這種情況下，勞動者在工作期間的工資將受到影響。

　　解除勞動合同的補(bǔ)償有哪些呢？

　　根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年（不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在員工離職時一次性支付。在本單位工作不滿一年的職工，按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　關(guān)于辭職不批自離有工資嗎，如果提前離職的話會有什么后果呢？就介紹到這里了，你有離職過嗎？你離職時用人單位支付你工資了嗎？希望對你有所幫助。