在現(xiàn)代社會(huì)，當(dāng)他們的工作做得不好時(shí)，許多人會(huì)計(jì)劃離開他們的工作，然后找一份新的工作來避免他們受氣。但是離職前還有上班時(shí)間，所以公司還是要給員工發(fā)之前工作的工資，但是離職時(shí)不會(huì)一次性發(fā)，那么，離職后最晚多久發(fā)工資？如果想咨詢這方面的內(nèi)容，可以找專業(yè)勞動(dòng)糾紛案件律師咨詢一下。

　　離職后最晚多久發(fā)工資？

　　勞動(dòng)法沒有規(guī)定員工離職后結(jié)清工資的期限。一般情況下，離職時(shí)公司要結(jié)算一次。

　　離職后的工資結(jié)算時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者約定。用人單位逾期不發(fā)工資，屬于拖欠。與用人單位協(xié)商不成后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門尋求幫助。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　員工試用期主動(dòng)離職有工資么？

　　試用期內(nèi)，員工離職是有工資的。

　　勞動(dòng)者在三天試用期內(nèi)自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，如果雇主拒絕支付他的工資，工人可以向監(jiān)察部當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求雇主支付他的工資。

　　用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者離職造成一定損失的，可以要求勞動(dòng)者做出一定賠償。

　　(一)如果你為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：

　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察所投訴；

　　優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。

　　缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很強(qiáng)；

　　2、可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求對(duì)未簽訂的勞動(dòng)合同支付雙倍工資，以拖欠工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙倍工資等，一般都可以最終解決；

　　缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟，手續(xù)多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)。

　　(二)如果是針對(duì)個(gè)人，不是勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　公司克扣工資怎么投訴？

　　萬(wàn)一被公司扣了工資，也沒必要什么都不做，一開始就投訴。首先是協(xié)商，如果能友好解決，當(dāng)然是最好的，如果不能通過協(xié)商解決，那么考慮投訴和申請(qǐng)仲裁的方式。

　?。ㄒ唬﹨f(xié)商

　　當(dāng)矛盾只發(fā)生在公司和員工之間，可以通過協(xié)商解決時(shí)，就應(yīng)該爭(zhēng)論。

　　1.澄清工資計(jì)算和支付的基礎(chǔ)，以便可以清楚地了解扣除工資的情況

　　2.詢問扣工資的原因；

　　3.員工要有工資意識(shí)。中國(guó)法律規(guī)定工資不得克扣或處罰。工資一般分為兩部分，其中一部分是固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算，不能扣除。即使有錯(cuò)，也不能扣；另一部分是獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)決定多給或少給。

　　如果雙方約定固定工資，即使做錯(cuò)了也不能扣工資。那些因?yàn)閱T工違紀(jì)提前離職而不扣工資的人是沒有法律依據(jù)的。

　?。ǘ┩对V、舉報(bào)

　　員工可以選擇以下方式投訴當(dāng)?shù)仄髽I(yè)克扣工資：

　　1.打勞動(dòng)保障熱線12333投訴。這個(gè)電話號(hào)碼全國(guó)統(tǒng)一。投訴的時(shí)候需要實(shí)名投訴。您必須提供您的身份證號(hào)碼和姓名。可以多投訴幾次；

　　2.去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站和人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

　　這些機(jī)構(gòu)專業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)仲裁

　　如果公司能說明沒有克扣工資，而是依法計(jì)算，只是由于雙方約定的出勤和獎(jiǎng)金而減少工資，那么上述機(jī)構(gòu)不予處理，這種情況下，如果員工認(rèn)為公司確實(shí)被扣，可以提起勞動(dòng)仲裁。

　　以上就是關(guān)于離職后最晚多久發(fā)工資的全部?jī)?nèi)容，希望上述內(nèi)容可以幫助大家，感謝大家的支持，小編之前介紹了深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有興趣的可以了解一下。