現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗的情況很多，有些相當(dāng)于變相減薪。用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)崗位，只有勞動(dòng)者不稱職時(shí)才能調(diào)動(dòng)崗位，那么，不同意調(diào)崗可以賠償嗎？下面就跟隨小編一起來看一下吧。

　　1.不同意調(diào)崗可以賠償嗎？

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位的崗位調(diào)整是變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者不同意并自愿離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.法律依據(jù)是什么呢？

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3.公司單方面調(diào)整崗位、降薪是否違法呢？

　　事實(shí)上，公司單方面調(diào)整崗位和減薪是違法的。

　　雖然公司有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況獨(dú)立管理內(nèi)部事務(wù)，但為了保護(hù)工人的權(quán)益，如果公司需要調(diào)整崗位和降低工資，應(yīng)該與工人達(dá)成共識(shí)。除非能證明勞動(dòng)者不稱職或者經(jīng)過培訓(xùn)仍不稱職，公司可以調(diào)整崗位、降低工資，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自身權(quán)益。

　　一般來說，如果公司減薪后辭職，可以要求賠償。

　　如果公司以減薪的方式惡意強(qiáng)迫員工辭職，員工可以在辭職時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗是違法的，員工不同意，以曠工方式自動(dòng)離職是違法的。這種情況下，如果公司解除勞動(dòng)合同，辭職員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)其權(quán)益。

　　如果公司采取合理的方式降低員工的工資，但員工不接受而辭職，一般得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如企業(yè)考核后發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，然后按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行崗位調(diào)整和降薪，但員工不接受辭職，此時(shí)企業(yè)可能不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　關(guān)于不同意調(diào)崗可以賠償嗎，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗是否違法呢？就介紹到這里了，希望對(duì)你有所幫助。