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    員工自殺企業(yè)該擔(dān)責(zé)嗎,企業(yè)賠償要賠償多少錢(qián)呢,按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償

    來(lái)源: 互聯(lián)網(wǎng) 作者:佚名

    摘要: 自殺行為,雖然不常見(jiàn),但是在人極度絕望的情況下,也是可能發(fā)生的,尤其是在工作過(guò)程中由于各種問(wèn)題的產(chǎn)生,可能就會(huì)導(dǎo)致員工自殺行為的產(chǎn)生,那么,員工自殺企業(yè)該擔(dān)責(zé)嗎,企業(yè)賠償能夠賠償多少錢(qián)呢,按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償呢?下面我們就一起來(lái)看一下。如果有需要幫助的朋友可以找鄭州律師咨詢(xún)公司?來(lái)幫忙。

        自殺行為,雖然不常見(jiàn),但是在人極度絕望的情況下,也是可能發(fā)生的,尤其是在工作過(guò)程中由于各種問(wèn)題的產(chǎn)生,可能就會(huì)導(dǎo)致員工自殺行為的產(chǎn)生,那么,員工自殺企業(yè)該擔(dān)責(zé)嗎,企業(yè)賠償能夠賠償多少錢(qián)呢,按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償呢?下面我們就一起來(lái)看一下。如果有需要幫助的朋友可以找鄭州律師咨詢(xún)公司來(lái)幫忙。

      員工自殺企業(yè)該擔(dān)責(zé)嗎?

      首先,了解公司對(duì)員工是否有過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如果員工在公司自殺,根據(jù)法律的基本原則,任何過(guò)錯(cuò)都是他的責(zé)任,否則不承擔(dān)責(zé)任。首先要報(bào)警,等待警方調(diào)查員工死亡的性質(zhì)。如果是自殺,就看自殺事件的性質(zhì)了。如果是個(gè)人原因與公司無(wú)關(guān),公司不需要賠償,但出于道德原因,要做好安撫家屬的工作,支付一筆撫慰金。這種情況下,一般是無(wú)法認(rèn)定工傷的。如果員工與公司發(fā)生糾紛,因公司處理不當(dāng)而自殺,公司應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定“自殘或者自殺導(dǎo)致死亡的不能認(rèn)定為因工死亡”,因而自殺就只能屬于非因工死亡,應(yīng)該得到非因工死亡待遇。 職工因公殉職,企業(yè)給家屬發(fā)補(bǔ)貼是一種同情。自殺確實(shí)對(duì)死者家屬在生活和精神上造成很大的刺激和傷害。因此,它不僅符合立法本意,也符合我國(guó)傳統(tǒng)的濟(jì)貧思想美德。

      企業(yè)賠償要賠償多少錢(qián)呢?

      職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡,發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。 喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì),下同); 供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月工資; 一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn):在職職工6個(gè)月工資;離退休人員3個(gè)月工資。 已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡,由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡,除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外,由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

      關(guān)于過(guò)錯(cuò)責(zé)任的依據(jù),需要進(jìn)行過(guò)錯(cuò)舉證

      根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員,在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的,依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定,由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無(wú)關(guān)的行為致人損害的,應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。

      一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有責(zé)任,員工自殺也不是工傷。員工自殺的,用人單位應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警并通知家屬,并以錄像、證人證言、物證等方式保存必要的證據(jù)。用人單位在與家庭成員協(xié)商時(shí),應(yīng)當(dāng)核實(shí)死者的法定繼承人,核對(duì)繼承人的身份是否真實(shí)合法。無(wú)論根據(jù)地方法規(guī)、民法理論還是人道主義,如果雙方就相關(guān)費(fèi)用達(dá)成協(xié)議,都要簽訂相關(guān)協(xié)議,并保留書(shū)面支付憑證。

      《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條:職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

      (一)故意犯罪的;

      (二)醉酒或者吸毒的;

      (三)自殘或者自殺的。

      以上就是關(guān)于員工自殺企業(yè)該擔(dān)責(zé)嗎,企業(yè)賠償要賠償多少錢(qián)呢,按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容了,感謝您的鼓勵(lì)和支持。如果您還想進(jìn)一步了解搶劫判幾年相關(guān)內(nèi)容,可以咨詢(xún)我們網(wǎng)站的律師,我們會(huì)提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù),耐心為您解答法律問(wèn)題。

    關(guān)鍵詞:

    死亡,家屬,待遇

    審核:yj138 編輯:yj138

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