如今，各行業(yè)的競爭壓力很大，一些小企業(yè)由于管理不善，資金鏈緊，很難按時給員工發(fā)工資，往往拖延了幾個月支付工資，有的公司破產(chǎn)了，負責人不知道什么時候該收回欠下的工資，那么，工資拖欠多久是違法的？你需要幫助的話，可以找專業(yè)的勞動糾紛律師法律咨詢。

　　拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情況，不按時足額支付職工工資。

　　我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

　　何謂無理由拖欠工資呢？

　　無正當理由拖欠勞動者工資，是指用人單位在規(guī)定的支付勞動者工資的期限以外，無合理理由未支付勞動者工資。不包括：雇主遇到非人力無法抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；雇主確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響。經(jīng)單位協(xié)會同意，可以暫時到期支付勞動者工資，延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門確定。

　　在何種情況下拖欠工資構(gòu)成犯罪呢？

　　一般來說，拖欠勞動工資是民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)督部門或者法院解決。用人單位通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避隱匿或者有能力支付但不支付勞動者報酬的方式逃避支付勞動者的勞動報酬的，只有勞動報酬數(shù)額大，經(jīng)有關(guān)政府部門責令支付后仍未支付的，構(gòu)成犯罪。在天津惡意拖欠工資總額達到五萬元，即“數(shù)額較大“。

　　如何保護拖欠工資的權(quán)利？

　　在發(fā)生拖欠工資的情況下，建議地方人力和社會保障部門及勞動保障監(jiān)督機構(gòu)首先反映工資的具體情況，提供盡可能多的線索和資料，以確定工資轉(zhuǎn)移、隱瞞財產(chǎn)或雇主支付工資的能力，并積極與勞動保障監(jiān)督機構(gòu)合作調(diào)查取證。人力社會保障部門和勞動保障監(jiān)督機構(gòu)發(fā)布有關(guān)法律文件，責令用人單位支付勞動報酬后，仍未在規(guī)定期限內(nèi)支付的，由人力社會保障部門和勞動保障監(jiān)督機構(gòu)向公安機關(guān)移交案件材料，由公安機關(guān)依法處理。

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