勞動監(jiān)察和仲裁哪個好？我們可以從兩者的區(qū)別來分析：

　　1.執(zhí)法主體不同

　　勞動監(jiān)察的主體是勞動行政部門，代表勞動行政機關實施行政執(zhí)法；勞動仲裁的執(zhí)行主體是——勞動爭議仲裁委會員協(xié)會，是根據(jù)國家勞動立法設立的專門機構。仲裁委職工協(xié)會由勞動行政部門、工會和雇主的代表組成。

　　2.不同的法律行為

　　勞動仲裁是一種準司法活動，作出的裁決屬于國家授權的仲裁機構對勞動關系雙方當事人具有約束力的行為；勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，是勞動行政部門作出勞動監(jiān)察決定的具體行政行為。

　　3.工作職責不同

　　勞動仲裁機構是受理，勞動關系當事人上訴的勞動爭議案件，需要申請仲裁，仲裁委才能在受理，仲裁部門不主動介入；勞動監(jiān)察是勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定行政權力主動進行的，不需要有關人員請求。

　　4.法律地位不同

　　在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構是一種“中間人”，不是作為當事人，而是作為“第三人”；勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門與接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間存在行政關系。

　　5.法律后果不一樣

　　勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)察機關一旦作出決定，立即發(fā)生法律效力，有關單位和個人應當立即執(zhí)行。當事人對決定不服的，可以提起行政復議或者行政訴訟，在申請復議或者行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行，但是，勞動爭議仲裁機構作出的裁決不具有即時法律效力，處于未決效力狀態(tài)。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。只有在法定期限屆滿，雙方均不提起訴訟的情況下，仲裁裁決才生效。當事人向法院提起訴訟，也不是由仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是由勞動爭議的另一方為被告提起普通民事訴訟。

　　6.執(zhí)法手段不同

　　勞動監(jiān)察包括矯正后和預防前，而勞動仲裁屬于事后矯正。勞動監(jiān)察和勞動仲裁的目的是保障國家勞動法律法規(guī)的實施，保障勞動關系雙方的合法權益，維護社會穩(wěn)定，兩者并不排斥，而是可以通過相互合作，取長補短。

　　勞動監(jiān)察具有什么特點？

　　(1)法定性。勞動監(jiān)察主體必須依法嚴格開展監(jiān)察活動，被監(jiān)察主體不得以任何方式逃避監(jiān)察和執(zhí)法活動。

　　(2)行政性。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法范疇，是行使行政權力的具體行政行為，被監(jiān)督主體對行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法提起行政復議或者行政訴訟。

　　(3)專業(yè)性。勞動監(jiān)察是由法定的專門機構對勞動和社會保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

　　(4)強制性。勞動監(jiān)察權代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕?！秳趧臃ā返?01條規(guī)定，“用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。”

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