從學(xué)生踏入社會的那一刻起，你的身份就轉(zhuǎn)變了，成為了一個勞動者，但是勞動合同一般簽幾年呢？合同期內(nèi)離職需要支付違約金嗎？下面我們就一起來看一下吧。

　　首先我們先來了解一下，勞動合同都有哪些種類？

　　《勞動合同法》中，勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在實踐中，大多數(shù)情況下都是簽訂固定期限勞動合同。

　　勞動合同期限是指勞動合同開始至終止的時間，是勞動合同的必備內(nèi)容之一。

　　勞動合同一般簽幾年呢？

　　勞動合同期限決定試用期的長短：試用期是雙方勞動者互相認識、學(xué)習(xí)、選擇的時間。試用期內(nèi)，勞動者工資低于正式員工，用人單位更容易解除勞動關(guān)系。

　　所以試用期越長對用人單位越有利，試用期的長短不是雙方約定的，而是由勞動合同期限決定的。

　　勞動者可以要求簽訂無固定期限的合同：對于簽訂無固定期限勞動合同的員工，單位在辭退和裁員方面會有更多的限制，對員工更有利，員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同的常見情況是：在公司連續(xù)工作滿10年，連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，或者入職一年后未簽訂書面勞動合同，連續(xù)兩個固定期限勞動合同期滿后，勞動者可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位拒絕簽訂需要支付雙倍工資的補償，員工訂立一年固定期限勞動合同，期滿后續(xù)簽也是一年的，可以在入職兩年后要求簽訂無固定期限勞動合同。

　　合同期內(nèi)離職需要支付違約金嗎？

　　有的用人單位在勞動者入職時就在勞動合同中約定服務(wù)期限和違約金，或者通過“壓工資”的手段減少員工的損失，造成了有的勞動者在合同到期前離職就會賠錢的想法。

　　事實上，根據(jù)《勞動合同法》第25條，除雇主向雇員提供專項培訓(xùn)費和保密競業(yè)限制外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金。

　　雇主在向勞動者提供專項培訓(xùn)費時，可就服務(wù)期達成一致。勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　勞動者進入工作崗位時約定的服務(wù)期內(nèi)支付違約金的協(xié)議無效，用人單位克扣工資、壓低工資的行為違法。

　　勞動合同到期，公司想終止就終止？

　　勞動合同期滿，合同中的約定終止時，雙方可以續(xù)訂勞動合同或者解除勞動關(guān)系。

　　這并不是說勞動合同到期后，用人單位想解除就解除，想續(xù)簽就續(xù)簽。相反，決定權(quán)在勞動者。

　　也就是說，如果用人單位不續(xù)簽合同，就需要支付經(jīng)濟

　　事實上，勞動合同的期限對員工的離職沒有影響，只需要提前30天提交書面申請。

　　對于勞動者來說，短期勞動合同試用期短，簽訂無固定期限的條件會更快。

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