每人都有發(fā)展的新階段，當(dāng)工作一段時(shí)間后就會(huì)想換個(gè)新環(huán)境，但是有些員工就可能會(huì)遇到辭職不批的情況，這該怎么辦呢？辭職不批怎樣強(qiáng)制離職呢？下面我們就一起來看一下吧。

　　其實(shí)這是勞動(dòng)者自由選擇工作的權(quán)利。作為員工，義務(wù)是提前一個(gè)月通知單位，讓公司做好人員交接準(zhǔn)備，這樣公司可能會(huì)要求員工賠償，除非符合相關(guān)法律法規(guī)。既然這是員工的權(quán)利，那么員工只需要履行提前離職的義務(wù)，提交書面辭職信即可。不需要公司批準(zhǔn)。如果批準(zhǔn)了，而且你的辭職信也沒有寫明什么時(shí)候離職，可以提前離職。如果公司不批準(zhǔn)，那就要工作30天，然后可以直接走人。那么，如果公司無視，那就只好參考未經(jīng)批準(zhǔn)的做法了。

　　這里要注意的是辭職信的內(nèi)容，因?yàn)橐坏┌l(fā)生糾紛，辭職信的原因是非常值得關(guān)注的。

　　因此，如果你看到這里，碰巧想辭職，你需要特別注意這件事。辭職原因盡量按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條處理。我們還需要保留相關(guān)資料，因?yàn)榉蓸?biāo)準(zhǔn)是30天。為了不引起不必要的糾紛，我們應(yīng)該盡最大努力通過電子郵件或快遞來處理。如果你的情況符合37、38的情況，可以在辭職信中要求相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　公司可以拒絕批準(zhǔn)員工辭職嗎？

　　員工不辭而別是很常見的，工作也不交接。雇主通常的做法是“克扣工資”，很多工人也默認(rèn)了這種做法，實(shí)際上是違法的。

　　員工立即離職或者不辭而別，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　但在實(shí)際用工過程中，90%以上的企業(yè)沒有權(quán)利不批準(zhǔn)員工辭職后立即離職，即使員工負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目，辭職后馬上離職也會(huì)給公司造成很大的經(jīng)濟(jì)損失，公司別無選擇。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動(dòng)合同。

　　以上情況屬于勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情況，常被稱為“被迫離職”。員工可以以這些情況為由離職后立即離職，也可以要求公司支付賠償。

　　以上是關(guān)于辭職不批怎樣強(qiáng)制離職，公司可以拒絕員工辭職所有知識(shí)。希望對(duì)大家有幫助。從上面可以看出，辭職并不是那么難，希望大家在遭到這種問題時(shí)，可以拿起法律的武器保護(hù)自己。