社保費(fèi)率一般指的是社會保險費(fèi)率，指的是雇主與受雇人員繳納的所有社會保險的總額與雇員的工資比。2019年4月1日，國家發(fā)布了相關(guān)規(guī)定，降低社保費(fèi)率，那么降低后對我國的企業(yè)和上市公司有什么影響呢？

　　社會保險是一種國家為暫時失去工作、喪失勞動力、因身體出現(xiàn)問題造成損失的進(jìn)行補(bǔ)償?shù)纳鐣徒?jīng)濟(jì)制度。社保費(fèi)是由稅務(wù)局征收，社保費(fèi)率包含上限與下限，上限指職員的工資超過上一年省或市在崗人員的平均工資計算出的平均數(shù)的300%以上的不計入其中，下限指職員工資低于上一年省或市在崗人員的平均工資計算出的平均數(shù)的60%以上的，按60%計算。

　　過去的企業(yè)為了減少費(fèi)用支出會少交甚至不交，導(dǎo)致市場人員活躍度低迷。

　　按規(guī)定繳納的公司會增加企業(yè)開銷成本，同時員工的負(fù)擔(dān)也會增加，雖然繳納社保是為了保障職員的福利待遇，但這也是退休后才能得到福利，對員工來說，影響暫時的收入。導(dǎo)致大家繳納社保的情緒不高。從而導(dǎo)致企業(yè)的商譽(yù)值降低，商譽(yù)怎么計算講述了商譽(yù)對公司的巨大影響。

　　那么降低社保率對我們，對公司有什么影響呢？

　　對于企業(yè)而言，降低社保費(fèi)率可以為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，市場活力更強(qiáng)，就業(yè)崗位也會更多，特別是那些民營、小微企業(yè)，將有實質(zhì)性的變化，有效的提高了員工的工作態(tài)度與情緒，提高生產(chǎn)力。

　　對于個人來說，到手的工資幾乎沒有任何變化，能得到各種社會保險，對以后的養(yǎng)老金也不會有任何影響。就算離職后，個人也有能力自己繼續(xù)交社保的，不會因為短腳而苦惱。

　　國家降低社保費(fèi)率是針對企業(yè)的，調(diào)整后，企業(yè)將減少大量的支出成本，還能調(diào)高企業(yè)的活力，這就是國家為人民提供的福利。