對于社保這個問題最近沒少為大家解答，社保滿足了一個社會人的基礎(chǔ)生活保障，個人社保繳費應(yīng)交多少，社保繳費工資是什么，這些基礎(chǔ)的社保知識都應(yīng)該有所了解。

　　社保繳費工資可以說是一個繳費基數(shù)，只有在我們繳存社保資金才用到的。繳費基數(shù)影響著職工與單位應(yīng)該繳費的多少，基本都是繳費費率*繳費基數(shù)=繳納錢的數(shù)量。所見我們有看到過公司報低發(fā)放給職工的工資，以達到可以少繳些社保資金，雖然為公司節(jié)省了一點費用支出，但是在該企業(yè)工作的職工所享受的關(guān)于社保的待遇也跟著降低了。

　　知道了個中關(guān)系，那下面算個人社保繳費應(yīng)交多少就好理解一些。需要提點一下這個問題，新農(nóng)保和社保沖突嗎，二者沒有沖突。 

　　社保與職工的工資有著直接的聯(lián)系。公司單位與職工相應(yīng)承擔的比例如下：

　　以職工每月2000元為例子

　　養(yǎng)老保險單位承擔百分之二十，職工承擔百分之八，公司=2000*20%   職工=2000*8%

　　醫(yī)療保險單位承擔百分之十，職工承擔百分之二，公司=2000*10%     職工=2000*2%

　　失業(yè)保險單位承擔百分之一，職工承擔百分之零點二，公司=2000*1%  職工=2000*0.2%

　　生育保險單位承擔百分之百分之零點八，職工不承擔，公司=2000*0.8  職工=0

　　工傷保險單位承擔百分之零點五至百分之一點六，職工不用承擔，公司=2000*0.5%  職工=0

　　以上只是個標準，全國各地的工作收入不同，各大省公司與職工比例也有所不一樣。個人社保繳費應(yīng)交多少，可以根據(jù)與以上算法自行計算，