在我國，如果一個(gè)工人的月工資達(dá)到3500元，他或她將不得不按照國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。目前，許多人想知道工資稅率計(jì)算公式的內(nèi)容，大家感興趣的可以來學(xué)習(xí)，希望大家多多了解，這對(duì)大家都是有幫助的。

　　工資是工資(薪金)是指雇主或合法雇主根據(jù)法律、行業(yè)法規(guī)或與雇員達(dá)成的協(xié)議，以貨幣形式支付給雇員的報(bào)酬。工資可以以不同的形式計(jì)算，如小時(shí)工資、月工資和年工資。在中國，用人單位承擔(dān)或支付給職工的下列費(fèi)用不屬于工資：(一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；(三)福利基金；(四)勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)支付的一次性補(bǔ)償金；(五)計(jì)劃生育費(fèi)用；(六)不屬于工資的其他費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資被稱為最低工資。工資也分為稅前工資、稅后工資、激勵(lì)工資等。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

　　分為五級(jí)工作制

　　一個(gè)職位的月薪不是一個(gè)固定值，而是一個(gè)范圍，在這個(gè)范圍內(nèi)每個(gè)職位被分為五個(gè)等級(jí)。

　　含義

　　第1級(jí)對(duì)應(yīng)于“不合格工作”，第2級(jí)對(duì)應(yīng)于“期望”，第3級(jí)對(duì)應(yīng)于“合格”，第4級(jí)對(duì)應(yīng)于“合格”，第5級(jí)對(duì)應(yīng)于“超級(jí)合格”。

　　五級(jí)工資

　　級(jí)的月工資以企業(yè)整體工資水平為基礎(chǔ)，一般對(duì)應(yīng)3級(jí)(合格)或4級(jí)(合格)

　　薪酬水平定位具有一定的競爭力，對(duì)應(yīng)于4級(jí)(勝任能力)

　　如果工資水平偏低，應(yīng)對(duì)應(yīng)三級(jí)(合格)

　　級(jí)差設(shè)定

　　五個(gè)等級(jí)中，每個(gè)等級(jí)之間的差異為5%-25%，一般為12%。

　　工資稅率計(jì)算

　　1、應(yīng)交所得稅=應(yīng)稅所得*適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)稅所得額。

　　2、應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元（起征點(diǎn)）-專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　3、工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)。

　　在計(jì)算工人的工資稅時(shí)，我們必須先知道具體的計(jì)算稅率和相應(yīng)的計(jì)算公式，然后才能更準(zhǔn)確地計(jì)算應(yīng)繳納多少個(gè)人所得稅。

　　對(duì)此為大家回答關(guān)于工資稅率計(jì)算的問題，就先解答到這里，希望大家喜歡小編的答案。