現(xiàn)在社保的繳納已經(jīng)越來越普遍了，但許多企業(yè)往往在試用期是不會(huì)為員工繳納社保的，大多數(shù)要等轉(zhuǎn)正才會(huì)為員工繳納社保。今天小編就和大家探討一下，試用期需要交社保嗎，企業(yè)試用期不為員工繳納社保對(duì)不對(duì)。

　　據(jù)了解，一些雇主單方面同意其雇員在試用期內(nèi)不支付社會(huì)保障，如果他們?cè)谠囉闷诤蟪蔀檎匠蓡T，將支付社會(huì)保障。事實(shí)上，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為雇員的生命和醫(yī)療保障實(shí)施的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是法律法規(guī)直接規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不允許雙方自由協(xié)商。一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須為雇員提供社會(huì)保險(xiǎn)。

　　對(duì)于“試用期需要交社保嗎”這個(gè)問題，根據(jù)中國的勞動(dòng)法規(guī)，試用期是雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互理解和相互選擇而商定的檢查期。試用期也是合同期的一部分。然而，許多用人單位并不認(rèn)為試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，把“試用期”誤認(rèn)為“免費(fèi)試用期”。如果試用期合格，我會(huì)給你正式的員工待遇。如果試用期不合格，我將取消所有相應(yīng)的待遇。這種侵犯工人權(quán)益的行為在工作場(chǎng)所時(shí)有發(fā)生。

　　包括隨意延長試用期、試用期內(nèi)隨意解雇員工、或先簽試用期合同、試用期滿后再簽勞動(dòng)合同等非法管理措施。如果員工不熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，他們可能會(huì)忍氣吞聲，侵犯自己的合法權(quán)益，以便盡快找到工作。

　　當(dāng)然，這并不是說一旦進(jìn)入試用期，即使員工被發(fā)現(xiàn)不稱職，企業(yè)也束手無策自認(rèn)倒霉。只要企業(yè)能夠證明員工不符合錄用條件，勞動(dòng)合同就可以按照法定程序解除。但是，對(duì)于試用期內(nèi)的員工，企業(yè)還必須履行包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的法律義務(wù)，只要記住試用期也是勞動(dòng)合同的一部分。

　　看到這里大家明白了嗎？對(duì)于“試用期需要交社保嗎”這個(gè)問題大家心中是否已經(jīng)有了答案呢？