公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)遇到很多問(wèn)題，有些上不了市，有些產(chǎn)品服務(wù)受眾多卻很難掙到錢，有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手已上市，自己經(jīng)營(yíng)壓力大，總之現(xiàn)在公司由于各種各樣的原因，或主動(dòng)或被動(dòng)地選擇被其他企業(yè)收購(gòu)，很多人不知道公司被收購(gòu)意味著什么，擔(dān)心會(huì)對(duì)自己的工作有影響，今天就來(lái)探討一下這個(gè)問(wèn)題。

　　首先，公司被收購(gòu)就是指一個(gè)企業(yè)購(gòu)買另一個(gè)企業(yè)的全部或部分資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán)，收購(gòu)方會(huì)通過(guò)控制被收購(gòu)公司來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

　　這就意味著原有的公司管理模式以及企業(yè)文化就會(huì)發(fā)生改變，被收購(gòu)之后的公司管理層會(huì)發(fā)生變更，就有一套新的管理模式，同時(shí)之前的員工薪酬體系也會(huì)作廢，要按照新公司的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。

　　不同公司之間管理模式以及企業(yè)文化是不同的，被收購(gòu)之后員工以及被收購(gòu)公司都要努力去適應(yīng)新的管理模式和企業(yè)文化。要改變公司的管理模式，管理層一定會(huì)發(fā)生變更，收購(gòu)方會(huì)讓自己的人來(lái)代替原來(lái)公司的管理層，作為員工也有學(xué)會(huì)與新領(lǐng)導(dǎo)相處，適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的管理模式。

　　很多人不理解公司被收購(gòu)意味著什么，覺(jué)得作為員工，除了換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)自己其他方面并沒(méi)有什么影響，其實(shí)不然。

　　公司被收購(gòu)之后在薪酬福利方面也意味著會(huì)有所改變，之前的薪酬體系作廢，按照新公司的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這就可能會(huì)導(dǎo)致員工工資和福利發(fā)生變動(dòng)了。

　　同時(shí)比起之前的工作，新工作可能會(huì)有更多的規(guī)矩需要自己來(lái)適應(yīng)，也有可能人員優(yōu)化的話，自己被裁掉也不是不可能，但是只要努力工作的話，在哪里都是一樣的，而且如果職級(jí)評(píng)定的話說(shuō)不定還會(huì)上調(diào)的。

　　所以公司被收購(gòu)意味著什么呢？不僅僅是意味著企業(yè)重新出發(fā)，也意味著員工獲得了一個(gè)新的機(jī)會(huì)。