法律明確規(guī)定，員工在工作一定年限后可以享受一定的年假。我相信仍有許多工人不知道。那么，年假天數(shù)怎么算？如讓我們給你一個(gè)詳細(xì)的介紹，希望對(duì)你有所幫助。

　　1.員工年假天數(shù)怎么算？

　　連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工應(yīng)享受帶薪年假。

　　根據(jù)中國(guó)員工帶薪年假的規(guī)定，如果員工工作一年但不滿(mǎn)十年，年假為五天。對(duì)于年滿(mǎn)10年但未滿(mǎn)20年的人，年假為10天。對(duì)于已滿(mǎn)20年的員工，年假為15天。國(guó)家法定假日和休息日不包括在年假內(nèi)。

　　在同一雇主或不同雇主工作的雇員，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院條例被視為工作的，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工，當(dāng)年的年假天數(shù)按單位剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足1天的部分不享受年假。具體折算方法如下：(單位當(dāng)年剩余日歷天數(shù)365天)員工本人全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。

　　2.未休的年假天數(shù)又怎么算？

　　如果單位因工作需要不能安排員工在休年休假，經(jīng)員工同意不能安排員工在休年休假。無(wú)休年假期員工工資計(jì)算：對(duì)于員工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位支付員工日工資收入的300%作為年假工資。

　　雇主安排雇員在休年，休假，但如果雇員出于自己的原因書(shū)面提議不在休年休假，雇主只能在其正常工作期間支付工資收入。

　　3.離職時(shí)如何計(jì)算年假薪酬？

　　當(dāng)用人單位終止或終止與員工的勞動(dòng)合同時(shí)，如果員工因休年，原因未安排全休，則因休年原因應(yīng)休的假期天數(shù)按員工當(dāng)年工作時(shí)間折算，因休年原因應(yīng)休的假期工資支付，但折算后不足一整天的部分不支付因休年原因應(yīng)休的假期工資

　　折算方法如下：(本單位當(dāng)年日歷天數(shù)365天)員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)-當(dāng)年安排的年假天數(shù)。

　　如果用工方在該年為員工安排了年假，則不會(huì)扣除超過(guò)轉(zhuǎn)換后的休年假期的天數(shù)。

　　本文關(guān)于年假天數(shù)怎么算的問(wèn)題就先說(shuō)到這里了，如果有對(duì)什么是股權(quán)結(jié)構(gòu)感興趣的朋友可以看一下，往期的內(nèi)容希望對(duì)你有所幫助。